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离优i秀猎头，你只差这几步！

一个好的猎头不仅仅是为企业猎取人才，也是人才的职业规划师。成为猎头行业***人士也不是一件简单的事情，那如何做一个优i秀的猎头呢？你可能只差这几步！

快速了解行业，深度剖析客户的人才需求，明确客户想要和需要什么样的人选，有目的和针对性的寻找候选人，与候选人***沟通，不在没必要的事情上浪费时间。

猎头是企业与候选人之间的联络员，要让这双方都信赖、依赖你，靠的是优i秀的交际能力。通过良好的沟通能力，修i炼值得信赖的真诚形象，推进工作的进行，是作为优i秀猎头的基础。

做任何行业都需要一定的人脉积累，而做猎头这一点也相当重要。而真正的人脉不是你朋友圈加了多少人，有多少联系方式，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。

在客户面前不要抱有一丝侥幸，因为一个企业他们非常明确目标是什么，不会轻易面试一个各方面都不符合的候选人。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

为什么说猎头需要的是综合知识结构和能力：

1、猎头是实践性很强的岗位：

对于资i深人力资源管理人员来说，从横向方面应有非人力资源管理岗位经历，从纵向方面应有基层、中层经历，如果做到人力资源高层职位，***i好有管理多人的经历。因为人力资源高层要站在企业整体人力规划的高度，是企业决策者在人力资源管理方面的参谋长，而不是按部就班的执行者或者政策***的咨询人。

2、猎头需要多样的知识结构：

猎头需要掌握一些通用的知识，比如企业管理知识、运营知识、生产流程、营销知识等。其次要了解一些行业专有知识，比如产品知识，经营模式等。这样通用知识加上对行业特殊性的认知，就能初步把握岗位情况。另外还需要其他基础知识，比如心理学、经济学、哲学方面，甚至政治、体育、艺术等方面。掌握这些有利于与候选人沟通，能够找到共同语言，了解对方的价值观和能力素质。

3、猎头需要不断提高自身素质：

猎头知识、能力不断提高，首先日常注意多涉猎一些知识领域，像海绵吸水一样，掌握信息搜集和整合能力，通过书本、网上、与候选人和客户沟通等多种渠道，开卷有益，博闻强记，博学多才。

猎头的猎取小技巧：

1、争取面谈：电话交谈总感觉少了些面对面的真诚，但对于如今互联网的时代，网络交流也越来越多，但是面谈能让猎头顾问更多的了解人才，况且猎头顾问面对都是中高i端人才，有很多是电话沟通无法完成的，所以面谈是很有必要的。

2、读人心：人才不想跳槽的原因大概也就几个：没有跳槽的想法、对现在公司有着深厚的感情，也可能怕猎头顾问是上司派来试探自己的。不管是何种原因，猎头顾问首先要做的就去了解其中的缘由，进一步解决，要是还久攻不下。建立信任感，时间一长自然是日久见人心，要是想换工作自然就想到你了。

3、两面夹击：猎头顾问跟人才的周旋过程其实和打仗并无差异，孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆。”要是久攻不下人才本身，猎头公司建议可以先从对方身边人下手，进而了解透彻人才，***i好是能让人才身边的人为你说话，那样的话机会就会大很多。你主攻，对方身边亲近的人助攻，两面夹击成包围之势，那攻下的几率自然大上许多。