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猎头的收入问题。

之前其实已经说过顾问的大致收入，基本还是基于你完成了多少单子的，当然这是base pay还是commission就因人而异，因不同公司而异了。而猎头公司还有一个角色就是调研员也就是平常所说的researcher，这类人来说，收入一般在一万元以内，基本上也都是工作经验再3年以内的职场次新人。出了光辉国际之类的人以外，其他公司一般都不会要资历特别深的人。

文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。

二三线的猎头公司发展注意事项。

1、不要把人脉看得太重要。在公司起步阶段，有人脉可以依靠，总归会容易一些。但是，如果不能跨出人脉圈，永远无法成为一家成熟的公司。商业就是要服务大众的，人脉总归有局限。这个错误原来做人事出身的猎头老板***i容易犯，做人事出身的猎头老板往往销售能力有所欠缺。做销售出身的猎头老板往往会认为客户***i重要，也是一个误区。当然，不绝i对啦。

2、要招你能招到的***i优i秀的下属，付你能负担的***i高工资。猎头公司之间的差异是由顾问水平差异决定的，一i流的顾问成就一i流的猎头公司，三流的顾问***三流的猎头公司。

3、不急着做头部客户，尤其是互联网行业的头部客户，这些客户往往有无数供应商，竞争激烈，有一些供应商在客户还没有显山露水的时候就开始服务了，对客户的熟悉程度，和HR甚至老板的关系都已经比较深厚，要从中分一杯羹很难。而且，这些客户往往有令人痛苦的查重。要做好猎头，选择适合自己的客户越来越重要，不妨认真考虑一下自己能服务哪些公司，选择永远比勤奋更重要。

4、可以同时做平台。做平台可以降低开发一线城市客户的难度，通过做平台，积累跨区域人才，拓宽视野，积累经验，锻练顾问。但是，不要永远依赖平台，不能把命运交给别人。

湖南文成武将主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***，欢迎前来咨询！

猎头公司与中介之间的区别

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业***就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻***才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。