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哪家食品行业猎头公司好一些？

1.便于进行薪资谈判

人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让食品行业猎头亿猎猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的***知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。

2.便于进行背景调查

很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，IT互联网猎头公司，且没有那么***。此时由猎头来进行则是***直接有效的，也免去了企业的顾忌。

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猎头公司的详细操作流程——寻访阶段

一、选定寻访范围

猎头顾问要根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高i级人才库，万宁互联网猎头公司，另外通过我们广泛的兼职猎头***和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。

二、初步筛选

在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

三、面谈和测试

猎头顾问要与筛选出来的候选人面谈，保持与候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头公司和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。

四、初步背景调查

经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）猎头顾问要对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

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猎头公司怎么收费？

按寻猎岗位年薪，猎头公司一般会收取综合年薪的20%到30%作为猎头服务费用。岗位综合年薪在12万到30万，一般会收取综合年薪的20%-25%；岗位综合年薪在30万以上，一般收取综合年薪的25%-30%。

当然，这种收费是一般性的，很多猎头公司会根据行业情况，岗位操作难度、市场规则等情况，进行相应的减免服务费用。

企业与猎头达成战略合作，长期发展，两者之间就会签订合作方案，定价收取服务费，不予候选人的年薪挂钩，这样于企业的成本计算更加划算点。

猎头的服务费除了人才的寻猎外，还包含了人才入职企业后地保证期服务跟踪，一般会有3-6个月地服务期/岗位。

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