文臣武将公司主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***欢迎前来咨询！
猎头的职业发展。
当然***常见的是猎头顾问是从调研员出身的，互联网猎头公司费用，这个80%以上企业都这样的，但有些企业可能有所例外，那就是那些A类猎头。这些公司因为客户大多是***下来的单子，所以，他们对于顾问要求是非常高的，英文要很好，素质要很高，可以说一点不比那些大牛级别的咨询公司要求低（毕竟他们每天都是在和那些中国区GM CEO打交道，笨的人怎么干得了？），所以MBA，海归之流绝i不少见，甚至有些外企的VP也会加入（因为他们有圈子，能带来生意，可能对猎头压根不知道，但凭借多年的经验和江湖身手，猎头那块上手其实不难的）。而这些公司的调研员，工资有时候还不及一个C类猎头的调研员，因为在这些公司工作，钱往往不是那些人***看重的，调研员要的是这类公司出身的身份i证明，而公司要在***i低的人力成本情况下运营，于是大家各取所需。而调研员升到这类企业的顾问，互联网猎头公司收费，除非素质极其出众，一般来说，难度不是一点点。所以这类公司调研员反倒***有可能去到B类企业做顾问，而B类企业的调研员则会来到A类猎头继续调研员生涯，也算个听合理的流动。
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猎头为啥要跳槽？
1、早些年，猎头跳槽主要是因为他们有人才库，有关系网，现在，几乎所有公司都开始注意保护自己的库了，又不给你电脑上装usb接口的，IT互联网猎头公司，有所有email都监控并且不许你随便download简历的，扬州互联网猎头公司，也有连msn也不许你上的。就是怕你把公司的人才库信息***出去。
2、公司的平台，特别是发展平台以及客户平台，如果公司小，客户少或者烂的话，猎头是很痛苦的，于是一些优i秀的猎头会从小公司往大一点的公司跳。而且小猎头公司，一般都是私人老板，这个也被压榨的很厉害的。收入和上面提到那些公司相比较，真的还是有些差距的。
3、生存环境。毕竟我们的黄金岁月一半时间都在工作，猎头公司因为每个单子成了都会涉及到钱，所以，很多时候，同事间是否合作，高层是否给你比较容易完成的单子，也就是你是否有足够的资源完成你的目标，都会成为你跳槽的原因。
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浅谈为什么要用猎头招聘？
1、费用较低，很多企业没有细算
关于年薪10万的高i级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职工，均匀一年也需求3万元左右。但他们能否在较短的时刻内找到企业所需求的高i级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满足。因此猎头的费用远远低于企业本身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多世界公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时刻较短，避免项目消逝
现在的猎头大多都要在2-3个月就完结订单，而关于某些高i级职位，企业本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此许多项目就因为要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流i产，这种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
关于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为活动人才，很少高i级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要经过素质考核、业绩核定、***判定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手引荐的精英人才中挑选出***为合适客户要求的。
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