******行业猎头排名-渭南***行业猎头排名-文臣武将诚信商家
作者:文臣武将2020/2/23 16:18:56





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猎头公司的详细操作流程——BD阶段

一、接触

首先,猎头顾问要与客户进行初步的沟通,初步了解客户的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势等。

二、相互交流

猎头顾问要和客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、***结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。

三、职位评估分析

在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解,猎头顾问要根据客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。

四、签约

在以上的工作完成后,猎头顾问与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。



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企业为何选择猎头公司招聘?

一、帮助企业保障人才质量

***猎头公司的猎头顾问就是行业的资i深人才官,对行业知识,企业背景,岗位要求都会彻彻底底的进行分析,所推荐的人才都是精挑细选,层层把关,做足功课才会给到企业,因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求,尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势,扩大了人才甄选的选择余地,可以优中选优,发现与企业高度吻合的人才,可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

二、帮助企业秘密招聘避免节外生枝

有时候企业高层管理岗位和高i级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的,在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘,特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言,在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中,越是***化的声誉卓i著的猎头公司,******行业猎头排名,保密工作做得越好。

三、寻才方式根本上的转变

企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等,但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。济南猎头公司亿猎猎头接到招聘需求,都会主动找多家公司作为下手对象,分析***i合适的人才,知名***行业猎头排名,然后主动出击,为企业寻求市场上***为合适的人才。企业与猎头公司怎么合作才靠谱。



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猎头公司在猎头招聘筛选简历时会注意哪些?

一、知i名猎头公司在猎头招聘前筛选简历要先做好基本准备。

猎头招聘在筛选简历前,先收集企业的基本信息以及岗位的基本信息,比如企业的介绍、部门的***架构、岗位的职能、岗位考核指标等等,掌握了这些基本信息之后,猎头招聘针对企业招聘岗位的职能类别进行基本的搜索,然后进行岗位的匹配性判断,查看简历内容与职位是否相对应。

二、知i名猎头公司在猎头招聘筛选简历时要会辨别简历真伪。

偶尔我们会出现这样一个情况,候选人已经进入到面试阶段了,突然出现候选人谎i报学历或其他问题,这就说明猎头顾问在搜寻和筛选简历的时候,并未认真做过查实简历相关信息的工作。知i名猎头公司的***的猎头顾问是绝i对不会漏掉任何细节的,在筛选简历的时候,一定会核对简历中的基本信息。保障提供给企业的所有信息都是猎头顾问经过核实之后提交的正确信息。



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