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和什么样的猎头公司接触？

在国内选择规范的猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小，分工不太细，历史也比较短，知名***行业猎头排名，另外宣称做猎头业务的太多，做的精的太少。猎头公司不是职业中介，也不是人才市场，而是***的代理、咨询机构。与其说选择猎头公司，还不如说选择猎头顾问。请您注意以下5个方面：

一、要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；

二、是称职的职业顾问；

三、要有***的、行业的背景；

四、要有理念的碰撞；

五、要有高层职位的操作经验。

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如何把猎头行业提升

候选人值得这个花费的本质是稀缺。供求决定价格。猎头卖的不是人，而是稀缺资源。少于企业需求的候选人就是稀缺资源。在何种情况下候选人会少于企业需求呢?答案只有一个--高i端优i秀人才。

高i端猎头才是掌握市场稀缺资源的猎头，也是猎头市场***需要付出智慧的细分。在高i端猎头的基础上，你的人际资源方能跃升至资本层面，十大***行业猎头排名，向资本运i作一样去生财。

延伸猎头资源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢于否定自己，才能带来与之匹配的肯定。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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二三线城市的猎头公司如何发展

首先，有一个思维定式需要打破，不少二三线的猎头公司发展很迅速，充分发挥当地的优势，这些公司都有一个特点----做***的客户。大部***有第二个特点----做特定的行业。我们习惯性地认为，二三线城市和一线城市相比，天然具有劣势，殊不知二三线城市有着无可取代的优势。

一线猎头公司的优势在于视野和理念，在这方面我能够明显感觉到差异，一家一线城市起家的猎头公司在二三线城市的分支机构，相较于当地猎头公司，在视野上会更开阔，在理念上会更***，这是因为一线城市猎头公司的竞争对手往往是外资猎头公司，因为同台竞技，促使本土公司不断进化。但是，视野和理念是不受物理限制的，二三线猎头公司只要善于学习，是很容易提升的。

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