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猎头公司的详细操作流程——推荐阶段

一、初步面试

当猎头顾问确认一些适合的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头顾问要根据客户的要求进行下一步的工作。

二、深入背景调查

对于通过客户初步面试的候选人，猎头顾问接下来的工作就要对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观公正地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

三、深入面谈

对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，上海it猎头公司，比如去客户公司参观，和不同人会面等等。

四、入职协商

在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头顾问要在中间进行双方协调。

若候选人与客户达成共识，it猎头公司费用，双方签约，猎头顾问的寻猎工作即告完成。当然，猎头顾问还要对客户提供三个月的人才保证期；

五、跟踪服务

猎头顾问要在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，十大it猎头公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。

猎头公司告诉你新人如何过渡

一、心态积极，敢于交流。

不单单是猎头行业，从事任何一份工作，积极的心态都是非常重要的。特别是在知i名猎头公司中，优i秀的猎头不计其数，it猎头公司，一个好的心态能够帮助你在猎头行业汇总更好的开展工作。对于新人猎头，出单时间一般是在三个月到半年不等，那么这段时间内，你如何调整自己的心态，如何进行学习是很重要的。一定不要感到沮丧，而对自己失去信心，同时，不要担心自己犯错，要积极主动的进行交流，无论是和同事***还是和候选人，在知i名猎头公司，多和前辈沟通，学习他们的经验，多和候选人交流，多总结自己的不足。

二、勤奋、胆大心细。

在知i名猎头公司工作，你会发现越优i秀的人越努力越勤奋。而作为在猎头公司的新人来说必须要每天勤奋的打电话，因为这是时间成本低，效率相对高的方法，能够快速积累候选人资源，并从不断的电话沟通中总结经验，更好的为自己积累经验。同时，一定要胆大心细，做事的时候一定要胆子大，脸i皮必须厚起来，不能被呛两句就打退堂鼓了不要畏畏缩缩不敢动手，然后要细心观察候选人的各方面信息和状态，不要一味的向前冲，而是要多花点心思去去思考.

文臣武将公司主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***欢迎前来咨询！

猎头公司无***模化如何解决？

1、扩大公司的知i名度，加强i开发头部客户

通过新媒体来打造CEO的个人品牌，用CEO的个人品牌来带动公司的品牌。同时，通过线上、线下活动来增加用户的粘性、扩大自己的影响力来刺激头部客户的合作。

2、加强顾问的招聘和淘汰，留下人才

加强顾问的招聘和淘汰，留住真正愿意和老板一起战斗的顾问，同时让顾问挣到钱。如果资金允许，可以招聘一批猎头进行优胜劣汰，留下人品好、能力强、愿意和老板一起战斗的顾问，同时让这些顾问挣到钱，让她们过上自己想要的生活，更让她们有尊严的活着。

3、 通过猎头的产品线增加公司利润

比如可以针对猎头高i端的特点做一些***力、人才管理的培训来增加利润。同时，细分行业，精耕细作！行业越细分，客户就集中，就越好开发，同时人才也会更好找，也能提高其他猎头进入的门槛！

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