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猎头服务流程如下：
1、需求分析：理清需求内涵及有效性，明确方向及人才画像，收集信息梳理卖点。
2、全i面寻访：结合需求制定寻访策略，运用多种方法寻访人选，形***才地图架构分析。
3、筛选推荐：初步沟通了解信息介绍机会，获取简历、筛选和面试评估，制作评估报告并有效推荐。
4、客户面试：客户面试安排邀约及确认，候选人面试辅导及安排支持，各轮次面试双方反馈收集，流程推动，促进人选客户深入沟通。
5、聘用管理：双方薪酬信息再确认，形成OFFER方案并做双方沟通，OFFER的确认、发放、签约，湖南互联网猎头公司，背景调查。
6、入职管理：离职辅导及离职期进展跟进，入职体检等入职前准备跟进，到岗确认及反馈了解，启动收款并跟进进程，入选保证期跟进。
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接到猎头公司电话怎么办？——坦诚交流
猎头公司是专门为中高i端人才寻找职位的，在职场人接到猎头公司电话后，可以通过沟通获得自己想要了解的信息。在与猎头顾问交谈的过程中，一定要坦诚，你的经验与能力这些工作的硬性要求，一定要真实地告诉猎头顾问，这关乎到你未来的工作发展。像薪资，福利等敏感话题更不能作假，若被人了解的有虚i假成分，这不仅会使得对方放弃你，还会降低你身价。
一般情况，很多企业在不了解市场行情的时候，会向猎头公司咨询关于薪资或其他问题，而猎头顾问了解人才的薪资情况等问题，也是为了帮助人才和企业能够达成合作。
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猎头公司的详细操作流程——推荐阶段
一、初步面试
当猎头顾问确认一些适合的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头顾问要根据客户的要求进行下一步的工作。
二、深入背景调查
对于通过客户初步面试的候选人，猎头顾问接下来的工作就要对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观公正地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。
三、深入面谈
对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，广州互联网猎头公司，和不同人会面等等。
四、入职协商
在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，互联网猎头公司费用，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头顾问要在中间进行双方协调。
若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头顾问的寻猎工作即告完成。当然，猎头顾问还要对客户提供三个月的人才保证期；
五、跟踪服务
猎头顾问要在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。
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