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猎头公司背调出现差异该怎么办？

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，it猎头公司哪家好，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，上海it猎头公司，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。

背景调查是对客户负责，也是对候选人的负责，候选人想要得到好的发展，这些项目是不可避免的。

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猎头公司是如何招聘和收费的?

目前我过的猎头企业存在这各种参差不齐的状况，从而导致，很多小型的猎头公司为了赢得企业的信赖，会选择降低相应的收费，这就导致了不同猎头公司收费的情况出现不一致的情况。但是，实际上真正有了解的企业会知道，正规的猎头公司收费是有一套体系和标准的，并不是任由猎头公司自行随意制定。所以，对于企业来说，相对于能找到真正合适的人才来说，猎头公司收费其实并不是作为主要考量的一个因素了。

猎头公司是如何招聘和收费的，在企业看来只要能够正确认识猎头公司所带来的便利，显然已经是一个比较透明的答案。知i名猎头公司，也不会为这个问题专门刻意的给企业进行解答。

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企业为何选择猎头公司招聘？

一、帮助企业保障人才质量

***猎头公司的猎头顾问就是行业的资i深人才官，对行业知识，企业背景，岗位要求都会彻彻底底的进行分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优，发现与企业高度吻合的人才，可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

二、帮助企业秘密招聘避免节外生枝

有时候企业高层管理岗位和高i级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是***化的声誉卓i著的猎头公司，保密工作做得越好。

三、寻才方式根本上的转变

企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。济南猎头公司亿猎猎头接到招聘需求，it猎头公司多少钱，都会主动找多家公司作为下手对象，梅州it猎头公司，分析***i合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上***为合适的人才。企业与猎头公司怎么合作才靠谱。

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