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猎头公司BD的标准制定有哪些缺点：

1.中小猎头公司，老板BD的占多数，而老板很少给自己的工作定标准。

2.公司发展大了之后，BD的标准制定也很难有落地性。老板的BD能力超越打工者的BD能力实属正常，所以按照老板原有行为制定的BD标准实在不可复i制。

3.BD本身不***，从BD到Billing要经历漫长的过程，很多时候单子做不出来，BD更是个无解，更无从考证BD的效果。

4.BD的目标在哪里？BD什么样的职位才好？团队会做，自己不见得就能BD到。就好像有合适的候选人不见得有同质化的单子！

5.BD的人也许对团队能做什么都不一定清楚，更不用说团队什么不能做了。99%的BD人员***愿意忽略的就是：我们的Deliver团队，十大it猎头公司，什么不能做。

6.BD和Deliver团队之间吵架的事情很正常。

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***的猎头公司到底是怎么挑选优质合作企业的？

01、企业诚信

选择诚信的企业合作，一方面对候选人来讲，这家单位必定是有发展前途的单位，另一方面对猎头公司来讲，it猎头公司，不会出现拖欠猎头费用的问题，it猎头公司排名，如果猎头公司能够推荐优i秀的候选人，也可以积累自己的长期合作客户和用户i口碑。

02、企业的规模

一个公司规模越大，时间就越久，广州it猎头公司，一家公司能把规模做这么大，说明公司的实力很强，一家企业能够长久的运转并规模庞大的企业，这样的企业是猎头公司该选择的企业。至少不用担心猎头服务费问题。

03、企业的口碑

企业的口碑很重要，这一点其实和企业诚信问题类似，有的企业规模虽然大，但是口碑很差，喜欢拖欠员工工资和供应商货款，而且之前和很多猎头公司合作过，口碑很差，没有好的猎头公司愿意合作了，这样的企业，猎头公司不用考虑。

文臣武将公司主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***欢迎前来咨询！

二三线城市的猎头公司如何发展

首先，有一个思维定式需要打破，不少二三线的猎头公司发展很迅速，充分发挥当地的优势，这些公司都有一个特点----做***的客户。大部***有第二个特点----做特定的行业。我们习惯性地认为，二三线城市和一线城市相比，天然具有劣势，殊不知二三线城市有着无可取代的优势。

一线猎头公司的优势在于视野和理念，在这方面我能够明显感觉到差异，一家一线城市起家的猎头公司在二三线城市的分支机构，相较于当地猎头公司，在视野上会更开阔，在理念上会更***，这是因为一线城市猎头公司的竞争对手往往是外资猎头公司，因为同台竞技，促使本土公司不断进化。但是，视野和理念是不受物理限制的，二三线猎头公司只要善于学习，是很容易提升的。

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