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选择猎头对于企业的好处主要有：

1、猎头的保密工作非常好，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

2、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时猎头顾问拥有***化的人才搜索技术，效率相对企业招聘高。

3、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对候选人的背景调查，海珠区***行业猎头排名，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关候选人过去的工作表现及背景情况。

4、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关***架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

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中国猎头企业国际化过程需遵循的原则

1．坚持“保密”行业操守

国际化的中国猎头企业在为中国企业服务的同时，将为国外企业服务，上海***行业猎头排名，在这个过程中，须做到“保密”。不对国外企业***中国企业机i密，不对中国企业***国外企业机i密，知名***行业猎头排名，坚持猎头行业的“保密”操守。

2．注意“本土化”

国际化的猎企***统一标准，但也要做到“本土化”。在本土化的过程中，须加强政治意识和***意识，并尊重当地文化。猎头企业通过本土化能站得更稳，如在人力资源、营销方式等方面融合当地文化，在一定程度上有效避免当地社会对外来资本的抵触。

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一个猎头的价值对企业来说，可以从3个层面讲：

1、关系-和企业HR，用人部门的关系和认识程度。 与HR和用人部门认识的越深，对职位认知就可以越多，向企业提供的市场信息和人选信息也就越详尽；

2、结果-为企业HR，用人部门找到合适的人才。 HR和用人部门花钱，就是为了候选人到岗的结果；越多的人选入职，证明了猎头越高的价值！

3、收益 - 所推荐的候选人给企业带来的好处。候选人是否帮助企业产生了更多的收入？ 建设了更庞大的团队？ 建立了从无到有的机制和规则？ 引入了更***的技术等等！

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