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如何吸引猎头公司招聘的注意?
首先，身在职场必须要有***的职业能力。
对于企业来说，需要的人才，肯定是能够立马上岗工作的，那么，这就要求相应的候选人有一定的工作能力和工作经验，这也对候选人的工作经验与能力提出了严格的要求。因此，作为一个***基本的因素，南通it猎头公司，你个人必须要有一定的***能力，这样猎头才会注意到你。企业需要的人才是实力过硬且有真本事，能够帮助企业开展相关业务。
其次，拥有一定的背景。
猎头公司招聘，***i先接触到的是候选人的简历，从学历，十大it猎头公司，到工作经验都是在筛选简历时比较关注的地方。而猎头筛选简历的时间一般不会超过10秒。这么短的时间，如何引起猎头公司招聘的注意呢?一定要讲自己的学历与工作经历写详细写全i面，特别是工作经验。至于大公司与小公司的区别，当然有在大公司工作的背景固然能为候选人增加猎头注意的成功几率，但是小公司也未必是差的，在小公司拥有独当一面的能力比在大公司工作更能锻炼自己的能力。这些作为***猎头也都很清楚。
***后，就是职业道德
猎头公司招聘认为职业道德是企业非常注重的方面。候选人的职业道德不仅仅是猎头公司重视的方面，更是各大企业注重的职业精神。如果候选人工作能力强但是没有良好的职业道德，无论是哪个企业都不会愿意用这样的人。敬业与诚信是一个人的被认可的重要因素，所以，一定要累积自身的职业道德精神。
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猎头公司的通用工作流程
第1步、面试、评估和筛选
1、在绝i对保密的情况下，和候选人进行面试并对候选人进行评估。
2、手机候选人的和工作有关联的一切数据作为对候选人评估的基础数据。
3、向客户推荐符合客户要求的候选人，一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。
第2步、交流和协调
1、猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。
2、和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。
第3步、简历调查
1、猎头将对候选人所提供的的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。
2、在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全i方位的调查。
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企业为何选择猎头公司招聘？
一、猎头公司会对用人单位和面试人都做一个比较科学的评估，减少风险
对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的***架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。企业选择与猎头公司合作利大于弊。
二、帮助企业提高眼界，开拓视野
企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司，特别是***的猎头公司对行业发展趋势，标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的，在撇开要保密的前提下，通过与猎头公司的合作，可以较为全i面的了解行业企业发展情况，特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解，帮助企业参考决策非常有价值。
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