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猎头公司对猎头顾问的基本要求有哪些？

一、高层人才的稀缺与隐蔽

高i级人才是企业发展的关键，it互联网猎头公司，作为企业宝贵的资源，他们大部分都有着较高的职位、权利及待遇，海南互联网猎头公司，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开。相对普通员工跳槽，他们不会选择普通招聘网站投递简历，也不会去人才市场找工作。总的来说，他们是隐蔽的。同时，他们也是稀缺的，由于经济的发展，越来越多的新型企业涌现，很多企业都求贤若渴。对此，猎头公司的出现，互联网猎头公司排名，帮助企业解决了这一难题。

二、猎头公司具备丰富的人才资源库

古话说“闻道有先后，术业有专攻”，猎头公司的工作就是为企业招聘中高层人才，因此，他们拥有丰富的人才资源、对行业有着深入了解、对人才从素质到成本等方面有着广泛的信息以及拥有***的人才搜索技术。因此正招聘人才方面，他们有着企业所不能对抗的招聘能力。

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猎头公司是怎样做背景调查的？

1.背调时间的把控

一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2.背调形式的选择

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级***、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

3.背调有哪些方面

通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、***近3年的体检结果、社i保清单、工资卡***i流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯i罪记录等，也需要特别注意。

4.背调出现差异该怎么办？

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。

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猎头公司的形势判断

猎头公司的判断分两个方面，一方面是资金走势，类似于围棋中的“目”，另一方面是外界环境，包括市场环境和行业环境。

账期分析。

账期指从候选人Offer那天到回款日期需要多少时间。虽然从合同上都会写明客户应该在多少天内付款，但是客户往往会存在拖款现象。

账期的长短会影响猎头公司的资金流，账期的分析对资金的走势判断很重要。如何分析账期呢？

我们从应收i账款去分析将来的汇款周期是不可能的，这取决于客户的配合程度。我们可以反过来，统计过去的一年中，收到的款项的账期是多久，我们就能算出账期是多久。

有些客户会分两期付款，我们取中间值作为账期。将所有收款的账期取平均值，就是去年的回款账期。前一年的账期基本上可以作为当年账期的参考，如果一家猎头公司的收款数量越大，账期的波动就越小。

从***近三年的账期来看，账期变动不大，虽然从感官上觉得收款越来越难，一直保持在大约在95天左右。这样一个账期，基本可以判断收款周期大约是3个月。账期另一种设置是候选人报到日期到收款日期，这种会更加准确，但是对于公司收款的预测帮助不大。

滞收款

滞收款可以分为已经***和未***两种。

先不谈未***的，谈谈已***的滞收款。任何时候打开系统，检查一下有多少应该到账而未到的，就可以判断滞收款有多少。

一定规模的猎头公司，标本数量足够多，滞收款也会是一个比较稳定的数量。在任何月初，已经***的当月应收款减去滞收款，基本上就是当月收款数。

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