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中国猎头企业国际化需要做的准备

1、企业***国际化

在走向国际化的过程中，猎头公司需在国际分工中找准自身的业务***，跳出一国或区域视角，瞄准细分市场，量身制定发展战略和策略，整合资源，充分发挥自身优势，才能在国际市场中立稳脚跟，长期稳步发展。

2、企业品牌国际化

中国猎头公司涉足国际市场，维护长久的国际化企业形象，必须在海外打造和维持具有吸引力的品牌，才能够在激励的国际化竞争中有立足之地。

3、企业服务标准国际化

国际化竞争，很大程度上是标准的竞争。猎头企业应高度重视对客户的服务标准，制定严谨***的服务流程标准，保证国际化的服务质量。

***知名的跨国猎头公司在长期的国际经营活动中，积累了丰富的管理经验，形成了一整套技术服务标准，值得中国的猎头企业学习。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，十大***行业猎头排名，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，成都***行业猎头排名，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?

1、换工作的原因

很多高i级猎头这样问的目的，主要是想了解你的职业发展规划，以及个人的稳定性。且这个问题不论是对猎头还是人才来说都非常重要，因为人才的答案往往暗藏了多种意思，比如你是因为什么希望加入高i级猎头推荐的这个公司，而不是因为你要离开现在的公司才辞职换公司的。

2、***近工作的业绩怎么样

为了了解人才的才干能否与职位匹配，是否能够胜任这个职位。所以，建议人才尽量结合职位说明书来回答，至少引举3项负责过的活动和计划，这样回答更能显示出你的应变能力。

3、职业规划

很明显是为了了解你个人的职业目标是什么，能否为应聘企业带去更多的发展机会。对于这个问题，若人才只顾到自己个人发展的话，那很有可能会遭到猎头的减分。因为员工的个人职业规划与企业是息息相关的，人才在表达个人职业规划的同时，要注意结合企业的发展来描述，表明自己希望可以通过企业的帮助不断地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑战，与企业共同发展成长，做出更多的成绩。

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文臣武将：***猎头公司

无论风吹草动还是天昏地暗，始终忠于***。***处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；***处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。每位***培养团队绝i对是花费了巨大心血，一个优i秀的团队是***的心头肉。

所谓胸怀，可以是面对种种难关时的从容不迫，也是面对工作压力时的良好心态，还可以是对团队内部矛盾的妥善解决，以上种种，皆是因为这个团队“胸怀天下，事业为大”。他们会把公司当作自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋划策。

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