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猎头如何提高候选人的“精i确度”？

1、人才的职级要与企业的要求对应

技术人才的职级可以帮助企业快速了解这个人的***水平，所以我们要找的技术人才需要符合企业对职级的要求，如果你找到的人并没有那么高的职级，很难满足企业的需求；而如果人才的职级比职位的预期高，可能又满足不了人才的需求，所以两者要进行对应匹配。

2、要了解企业的用人喜好和隐性要求

不同企业有不同的企业文化，不同***也有不同的用人风格，猎头应了解企业的用人喜好，有的企业喜欢敢说敢干、有冲劲儿的，有的企业喜欢踏实肯干技术高的，掌握了企业的用人风格，可以更准确地i推荐。

同时，有的企业也有会隐性的招聘要求，而这些招聘需求往往不会直接写到JD里，比如，有的企业希望从目标企业挖人，这不能公开但却是企业很重要的招聘要求。还有些职位只招男性，也是需要猎头去了解留意的。

其实还有一些比较软性的要求猎头顾问也一定要注意，比如候选人的性格、价值观是否与客户企业契合，如果候选人的价值观等方面与客户企业背道而驰，候选人即使能够入职，也会很快的再次离职。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

猎头去拜访客户有哪些禁忌呢?

不在客户面前吹牛；不在合同谈判时跟老板报价；不说太多不必要的问题。

既然与客户进行到约面拜访的地步了，就一定要拿下客户。否则既浪费自己的时间，有可能会失去一个优质的客户。

对此，猎头顾问在与客户约面拜访的时候，一定要注意不要跟客户说一些不必要的问题，比如，推荐一个职位签一份合同批量收费等问题。对于这样的问题应该都写入合同中，让客户自己看，等客户提出疑问时再详细解答。

正所谓客户是上帝，海南互联网猎头公司，尽管猎头顾问接触的是中高i端人才，但因为是对接客户，依然要尽心尽力的为客户提供高质量服务。因此，猎头顾问要想提高成单率，就要多花一些功夫在进行客户约面拜访过程中，多注意一些客户约面拜访不能出现的错误。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

新手猎头做单会遇见哪些难题呢?

一、人脉资源少

人脉是猎头做单***i重要的资源。因为对于职场中的高i端人才来说，接到猎头的电话就会下意识拒绝。他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人，互联网猎头公司排名，他们怎么放心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高i端而有实力的人才，一般是要有比较广阔的人脉资源，it互联网猎头公司，或靠朋友引荐。认为这个问题也需要猎头靠长时间的积累来完成。

二、缺乏沟通经验

在猎头的寻访工作开始之前，一般都会列出企业所需人才的要求。根据要求来找寻猎与其匹配的人才，这样既提高工作效率，也会大大提高人才就职的机会。偶尔也会出现一些情况，使得猎头对于职位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR与猎头沟通出现困难，对于人才的情况不能及时反馈，对于招聘岗位的信息提供得不清楚，互联网猎头公司，所以与HR的沟通尤为重要。

三、人才没兴趣

猎头***喜欢的人才不仅仅是那些“三高人才”，稳定性高的人才同样是猎头非常中意的对象，这个稳定性高一般就是指在一家公司工作时间超过3年。这样的人大多有经验有能力，适合你的所有条件，你联系上了他，但这个人才对于你介绍的工作，你所说的更好的工作机会、更好的职业发展前景、更高的社会地位，他没兴趣。不愿意放弃现在的工作。前两个障碍可以通过自身努力来改变，然而这一点应该很难改变。但资i深的猎头就会跟他说：没事，那方便加一下微信吗?希望下次有合作的机会或者您有朋友想换工作也可以和我联系。

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