文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头选单时可以有以下几个维度 ：

1、Skills技能：顾问在选单时，汕尾it猎头公司，看这个维度，并且结合客户类型来判断职位本身与自己的契合度，就很重要了

2、Time2，反馈周期：大职位的反馈周期会长一些，因此大职位适合由老资历的顾问来操作，他们对人选的把控时长要持久很多！

如果一个顾问怪客户反馈太慢而导致人选跑了，很有可能是挑选的职位级别错层了。

3、Time3，保证期：选单时考虑这个维度，主要是回款周期；一般新成立的猎头公司会考虑保证期尽可能短的职位来操作。

4、Client，客户类型：选单时，考虑客户类型这个维度，it猎头公司排名，有助于猎头在做单之前就做好心理准备，把握好节奏，并且可以从正确的方向寻***选。

5、Competency，知名it猎头公司，职位竞争力：猎上会根据过往数据成单让机器学习其中的算法，从而将更科学的竞争力数据提供给顾问，作为选单的依据之一，助力顾问全i方位判断职位的操作难易性。

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猎头如何提高候选人的“精i确度”？

1、推荐前核对候选人与职位的匹配度

作为猎头，***i大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找***对的，不找***i好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。

当猎头与候选人建立初步联系的时候，就要通过各种方式，对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。

2、人才的经验是否符合企业的要求

在制造领域，一个技术人才的经验是很重要的，也是判断人才是否匹配需求的***。比如，这个职位要求的年限是5年，那么你找的人才只有3年肯定不符合要求，又如果找的是拥有10年经验的，可能企业也并不需要。

另外，一定要留意人才的经验是否连贯。一般在制造业领域的人才至少要拥有3年以上的连续的工作经历。可以是在同一个企业同一个岗位连续工作3年，或者是不同企业但统一领域 不变。这样基本说明这个人才拥有比较好的***技能。

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文臣武将猎头叫你如何把握招聘***。

明确招聘***

首先企业在选择了合适的招聘渠道后，在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘的***，从而为招聘活动确定一个核心。

一般来讲，企业发布招聘信息的第1层次目的就是吸引求职者眼球，那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示，在确定了整个招聘活动的***和核心职位后，企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示，如放大职位需求信息、加“急聘”二字等，总之，要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。

当然，仅做这些还是不够的，企业还需要选择合适的人才服务机构，合适的招聘展位，这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。

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