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猎头公司对猎头顾问的基本要求有哪些？

一、高层人才的稀缺与隐蔽

高i级人才是企业发展的关键，作为企业宝贵的资源，他们大部分都有着较高的职位、权利及待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开。相对普通员工跳槽，他们不会选择普通招聘网站投递简历，也不会去人才市场找工作。总的来说，他们是隐蔽的。同时，他们也是稀缺的，由于经济的发展，越来越多的新型企业涌现，很多企业都求贤若渴。对此，猎头公司的出现，帮助企业解决了这一难题。

二、猎头公司具备丰富的人才资源库

古话说“闻道有先后，术业有专攻”，猎头公司的工作就是为企业招聘中高层人才，因此，他们拥有丰富的人才资源、对行业有着深入了解、对人才从素质到成本等方面有着广泛的信息以及拥有***的人才搜索技术。因此正招聘人才方面，他们有着企业所不能对抗的招聘能力。

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猎头如何提高候选人的“精i确度”？

1、人才的职级要与企业的要求对应

技术人才的职级可以帮助企业快速了解这个人的***水平，所以我们要找的技术人才需要符合企业对职级的要求，如果你找到的人并没有那么高的职级，很难满足企业的需求；而如果人才的职级比职位的预期高，可能又满足不了人才的需求，所以两者要进行对应匹配。

2、要了解企业的用人喜好和隐性要求

不同企业有不同的企业文化，不同***也有不同的用人风格，猎头应了解企业的用人喜好，有的企业喜欢敢说敢干、有冲劲儿的，有的企业喜欢踏实肯干技术高的，掌握了企业的用人风格，可以更准确地i推荐。

同时，有的企业也有会隐性的招聘要求，而这些招聘需求往往不会直接写到JD里，比如，有的企业希望从目标企业挖人，这不能公开但却是企业很重要的招聘要求。还有些职位只招男性，也是需要猎头去了解留意的。

其实还有一些比较软性的要求猎头顾问也一定要注意，比如候选人的性格、价值观是否与客户企业契合，清远it猎头公司，如果候选人的价值观等方面与客户企业背道而驰，候选人即使能够入职，广州it猎头公司，也会很快的再次离职。

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猎头公司业务部的交付部门的主要人员设置及晋升渠道。

R 寻访员 在顾问的指导下干活，一般人需要半年到一年的时间

AC 助理顾问 半***性工作，一般人需要半年到一年

C 猎头顾问 ***工作，并指导R和AC工作

SC 高i级猎头顾问 ***工作 开拓客户 带1-2个人

TL 团队Leader 带团队3-4人

M 经理 带团队5-10个人

D 董事、负责人 带几个Manger或者Team Leader

P 合伙人 这个比较具有弹性，小规模的猎头公司可以***合伙人，仅仅带几个人，而规模比较大的公司也有带100-200人。

清远it猎头公司-文臣武将欢迎来电-it猎头公司费用由湖南文臣武将企业管理咨询有限公司提供。“猎头,RPO,咨询,人才引进”就选湖南文臣武将企业管理咨询有限公司（www.chohunter.com），公司位于：湖南省长沙市芙蓉区韭菜园路16号金烨融府B座1704-1706室，多年来，文臣武将坚持为客户提供好的服务，联系人：邢先生。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。文臣武将期待成为您的长期合作伙伴！