文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，广州it猎头公司，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

一般来讲猎头的模式有三种：KA、PS、MPC。

1、KA模式

这种模式的运作逻辑是：先开发客户，拿到客户的职位需求，根据职位需求寻找候选人，是从客户端开始到找到候选人结束的线性流程，这是***传统的猎头模式。

2、PS模式

英国的猎头公司***喜欢采用这种模式，PS模式的运作逻辑是从候选人端开始，为候选人寻找适合的岗位。

3、MPC模式

MPC模式是从PS模式中分化出来的，这种模式***适合候选人很稀缺的领域，比如AI，知名it猎头公司，大数据，算法，无人驾驶，区块链，物联网等新兴领域，候选人很少，但是客户需求旺盛。还有某些高精尖的领域也适合这种模式，比如医i药研发科学家，***高管，外资资i深律师等等。

MPC是开发客户的利器，是突击的工具。在HR已经为猎头公司过多而烦恼的时候，有能力寻找到稀缺人才的猎头公司才是HR的挚爱。但是MPC模式不适合所有猎头顾问，首先，MPC模式顾问要善于钻研，其次，要敢于和高管沟通，所以它对猎头顾问的要求比较高。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，茂名it猎头公司，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?

1、换工作的原因

很多高i级猎头这样问的目的，主要是想了解你的职业发展规划，以及个人的稳定性。且这个问题不论是对猎头还是人才来说都非常重要，因为人才的答案往往暗藏了多种意思，比如你是因为什么希望加入高i级猎头推荐的这个公司，而不是因为你要离开现在的公司才辞职换公司的。

2、***近工作的业绩怎么样

为了了解人才的才干能否与职位匹配，是否能够胜任这个职位。所以，建议人才尽量结合职位说明书来回答，至少引举3项负责过的活动和计划，这样回答更能显示出你的应变能力。

3、职业规划

很明显是为了了解你个人的职业目标是什么，能否为应聘企业带去更多的发展机会。对于这个问题，若人才只顾到自己个人发展的话，那很有可能会遭到猎头的减分。因为员工的个人职业规划与企业是息息相关的，人才在表达个人职业规划的同时，要注意结合企业的发展来描述，表明自己希望可以通过企业的帮助不断地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑战，与企业共同发展成长，做出更多的成绩。

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两种原因去开设外地***值得考虑

1.成本

如今，北上广深的经营成本已经是越来越高了。房租成本每年都在快速增长，丝毫不见经济乏力的迹象。人工成本的增长速度甚至更快，再加上实施的“社i保入税”，作为劳动密集型也好，作为知识密集型也罢，猎头公司的人力成本压力，在一线城市能够深切地感受到。

在二三线城市，房租成本是一线城市的一半，人工成本是一半到三分之二，大家都轻松愉快。如果做的是同样的客户同样的职位，二三线城市的获利能力显然要高很多。出于同样的原因，很多猎头公司，在一线主城区设立总部，而在郊区设立第二办公室。

2.人才

猎头业务和很多其他销售业务不同之处在于猎头合同只是一个要约，如果后面无法提供让客户满意的人才，猎头公司一分钱也收不到。如果没有优i秀的顾问提供优质的服务，所有客户很快就会失去。

“顾问”，“客户”“候选人”三者关系之中，我认为***i重要的是顾问，其次是候选人，***i容易获得的是客户。只要考虑一个问题就知道原因了：为了找到候选人，客户愿意付费，这就充分说明了客户是***弱势的一方。

在一些高校云集的二线城市，在当地找个好工作不是那么容易的，尤其是工业化城市，好公司基本上都是工厂，猎头公司至少是光鲜亮丽的“白领”，优i秀的人才要好招很多。之所以会考虑这个问题，是因为在背后都有一个“行业优先，还是地域优先”的逻辑问题。

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