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猎头如何提高候选人的“精i确度”？
1、目前候选人有换工作的想法
如果候选人对现在的企业高度认同，且各方面综合对比来讲，现在的工作环境和发展前景要明显高于要跳槽的企业，候选人会考虑跳槽么？所以，猎头顾问一定要确认在你推荐前候选人有跳槽的意向。
同时，广州it猎头公司，还要综合考虑候选人的交通、家庭状况等等，考虑的越是全i面，越能够准确的把握候选人换工作的意向度。
2、候选人对职位有意向并同意推荐
有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的跳槽意向。然而，请不要忘记，优i秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个机会可以考虑。
另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。
头猎取人才会注重人才的哪些点?
一、人才的背景
在注重能力的时代下，还是会有很多企业看中人才的学历，如果两个不同学历的人去应聘同一个岗位。一个是本科生，一个是大专生，企业的选择肯定是本科生。有的企业的招聘信息就对学历有要求，必须是本科以上文聘。当然能被猎头公司关注的人才就算学历不怎么样，但能力肯定是不错的。
二、个人经历
在某一行业有8~10年的工作经验者，更受猎头的欢迎，这样的人才在这某一行业已经具有稳定的基础了，在这一行业也有了自己的人脉圈，对自己的今后的发展也有自己的规划，更清楚自己需要什么。丰富的工作经验会受到猎头公司的青睐，而且这样的人才更有机会得到猎头顾问比较好的发展平台。
三、个人业绩
能被猎头关注的人才其业绩肯定是非常的出色，猎头顾问为企业猎取的人才都是非常优i秀合适企业的人才，知名it猎头公司，是入职之后能在***i短时间适应企业的环境，并尽可能的在短时间内带来利益的人才。所以猎头顾问会看重人才的业绩。
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一般来讲猎头的模式有三种：KA、PS、MPC。
1、KA模式
这种模式的运作逻辑是：先开发客户，拿到客户的职位需求，根据职位需求寻找候选人，是从客户端开始到找到候选人结束的线性流程，这是***传统的猎头模式。
2、PS模式
英国的猎头公司***喜欢采用这种模式，PS模式的运作逻辑是从候选人端开始，为候选人寻找适合的岗位。
3、MPC模式
MPC模式是从PS模式中分化出来的，这种模式***适合候选人很稀缺的领域，比如AI，it猎头公司排名，大数据，算法，无人驾驶，区块链，物联网等新兴领域，候选人很少，广州it猎头公司，但是客户需求旺盛。还有某些高精尖的领域也适合这种模式，比如医i药研发科学家，***高管，外资资i深律师等等。
MPC是开发客户的利器，是突击的工具。在HR已经为猎头公司过多而烦恼的时候，有能力寻找到稀缺人才的猎头公司才是HR的挚爱。但是MPC模式不适合所有猎头顾问，首先，MPC模式顾问要善于钻研，其次，要敢于和高管沟通，所以它对猎头顾问的要求比较高。
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