面试是一种经过公司***者精心设计，在特定的场景下，以面试官对求职者的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里测评求职者的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试的具体形式有很多种。有个别面试、小组面试、成组面试、电话面试、视频面试等等。个别面试有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。小组面试通常是由二、三个人组成面试小组对各个求职者分别进行面试，面试小组可由人事部门及其它***部门的人员组成，能从多种角度对求职者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。成组面试是对应求职者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、***能力等进行测试，可从多个角度全方面的了解求职者。而电话面试,面试官由于看不到求职者的表情及小动作，可能只能片面的了解到求职者的信息，不能做出***好的判断。视频面试是现在兴起的一种面试方式，解决了由于时间和场地原因不能进行面试的弊端，是一种更方便的面试方式。如果按面试时的氛围来说的话还分为压力面试和非压力面试。压力面试能够更好的了解到求职者的抗压能力，但是并不是所有的岗位都适合这种面试方式，而且压力面试在一定程度上会导致企业流失部分***人才。所以现在更多的企业采取的面试方式基本上都是非压力面试，创造的轻松地面试氛围，也有利于求职者更好的发挥。

我认为只要是求职者，不管是谁，在面试的过程中多少会感到一些紧张。当一名求职者来到咔拉宝宝时，面试官会微笑着对求职者说“来这里远吗？天气挺热的，喝水吧”，并倒水给求职者，或者会说“路上找地方花了挺长时间吧”等一些日常的问候来缓解求职者的紧张感。而且在面试的过程中面试官也会一直面带微笑，让求职者保持一个放松的状态。提问的方式也是用的礼貌用语和疑问句，比如“您还有什么问题吗？”“您的期望薪资是多少呢？”等等。当求职者在面试的过程中表现得有些紧张时，咔拉宝宝的面试官也会适时的对求职者说“没事，你随便说，就像聊天一样，不要紧张”之类的话。在面试结束后，面试官还会将求职者送至门口，也会叮嘱求职者在回去的途中注意安全。咔拉宝宝面试官的这些举动我认为都是在营造一种轻松地面试氛围。可以让求职者放松心情，消除紧张，感受到公司热情、愉快的工作环境，也能让求职者充分感受到被重视、被尊重。

当然，咔拉宝宝的面试也不仅仅只是轻松、简单。在必要时、在面对不同的岗位、针对不同的求职者时，适当的也会采取非压力面试和压力面试相结合。因为通过压力面试，可以看出求职者是否具备一定的抗压能力，能不能接受高强度的工作，是不是能够按质按量的完成工作。这两种方式的结合，我认为是可以全方面、多维度的了解到求职者的各个反面的能力的，就咔拉宝宝目前的招聘工作来看，是非常适合的。
转载注明来自www.holakora.com