关于职业规划方面的问题，不管你是刚入职的新人还是在职场里摸爬滚打的老人，对于职业规划都有各种分享经验的可能性，也有很多来郴州招聘网找工作的人都会有这方面问题的困扰。下面这些问题就是很多人会常问的一些问题，这些问题也是小编曾经会遇到的一些问题：

01、选择的行业，总体是在上升还是下降？

在郴州招聘网选择一份好工作的***步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何？举个例子：***行业在***都处于上升阶段，尤其是美国，因为医保制度相当混乱，***支出目前已经占到全美GDP的18%并且仍在持续上涨，这就是典型的上升行业。小编之前选择五百强的***公司做实习，也是希望对这个上升中的领域有所了解。

再随便举个反例：随着互联网的发展，传统的电视观众越来越少，或许十年之内液晶电视就会被笔记本电脑或者更***的替代品彻底取代。如果你要加入的公司是生产电视机的，并且没有其他产品加以辅佐和分摊风险，很有可能前景堪忧。

当然了，这个也不能完全肯定这些行业以后就会落没，也没有人能完全准确地预言出***有潜力的上升行业，然后压对大局并孤注一掷的人，往往都成了传奇，比如马云和扎克伯格。虽然不是人人能都成为马云，但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。

02、看看你未来的同事们，现在过的是自己想要的生活？

判断你加入这家公司以后的状态，只需要看看你未来同事们的生活就知道了。

他们是每天浑水摸鱼、上班时间八卦***，还是干劲十足、埋头苦干？他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、可以准时下班休息？聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐？不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好？在公司，或多或少会被公司的环境所***，如果公司氛围好，有***，那么你也会在工作的时候信心百倍。
生活状态没有好坏对错之分，***适合你的只有你自己知道。***简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作吧！

03、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里？
让我们把视野放得更广，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里？这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开，比如***和各大国企。对于这一类公司，你的***应该放在企业内部的成长空间上。比如一间***，可能你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位？
如果这间公司流动性低，但是也不给新人内部升迁的机会，那恐怕不是一个很好的选择。另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、比如很多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司，寻求不同的平台继续发展。
初创公司因为自身稳定性低，往往也时常有员工离职和加入。对于这样的公司，***应该放在：在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能来寻找下一份工作。
以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。想知道你自己三五年后的未来，***容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。

04、老板带人的能力怎么样？
顶头上司往往是工作中***重要、***直接决定你每天心情的人。在可能的情况下（事实上很多情况下，开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁），非常在意自己未来的老板本身。
一个好的上司，即使在一个一般的公司，也能***大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在***的公司，也很可能让你无路可走。小编的不少朋友放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西。
无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你***息息相关的上司。

05、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能让你解决温饱、有所积蓄？
没错，谈钱不伤感情。非常不相信拿薪水作为选择公司的***标准（否则前面哪些问题全被狗吃了？）但如果走向另一个极端，完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。
判断一间公司给出薪酬***直接的方式是行业标准。比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万，如果一家公司只能出五万，并且没有任何其他补偿，那很可能不太靠谱。除了在行业内横向比较，你也必须考虑自身需求。

在你工作的城市，租一套房子要多少钱？
满足基本生活所需要多少钱？
你平时每个月用在吃饭和购物上的开销是多少？
刨去这些花费，你的工资是否还能有所结余用来长期储蓄？
迈入工作的***步，常常必须从管理好自己的收支开始。

06、这家公司的企业文化是什么？每个员工都能清晰地讲出企业文化吗？
那些***成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成***手段还是把工作当***生价值的实现。
要知道，这二者之间的区别是巨大的。有些公司只顾着***，没有考虑到员工的感受，公司没有明确的企业文化，我觉得这个让员工十分没有归属感。

07、问同事：你***喜欢和***不喜欢这家公司的地方是什么？
在小编拿到offer之后，公司给了小编机会和很多现任员工直接聊天，来决定小编是否愿意接受offer。小编想了很久，问他们什么样的问题才对小编的决定***有帮助？后来小编终于想到了一个被小编用来问所有人的问题，就是问他们***喜欢和***不喜欢的经历。
其实这和看淘宝评价一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才能作出客观公正的判断。如果你对那些差评也可以接受，或者认为那些潜在的困难你可以克服，那么就放心大胆地下单吧！

其实不只是职场新人，任何一个已经工作的人，也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业，决定是否跳槽，或者换一个团队。