每个人在职场中都会有一些不成熟的行为，不管是刚步入职场的新人，还是在职场混迹多年的老员工，这些行为有时候都是不自觉的，已经形成看一种习惯，而有一些行为对于职场来说又是致命的，所以，我们要时刻检讨自己。下面这三点，是比较常见的缺陷，对照自己看一下，有没有中过招？

1、狂妄、***、***主义

这类人在郴州找工作的时候都不切实际，不是国有企业或者当地的龙头企业基本上是不会去的，要不是就自己创业当老板，顺利进去企业之后，他们要求负责超过自己能力范围的任务，结果任务没达成，在下次目标设定中，又会要求设置的更高，来弥补之前没有完成的任务。没有看清自己的实力。而且也喜欢出风头，总要求自己处处做英雄，希望别人时刻关注自己，在工作中，对于下属的要求十分严格，结果，下属累的精疲力尽，可能还适得其反。而且还喜欢不懂装懂，希望自己年纪轻轻就能够***成千上万名员工，但是又不喜欢学习，又不谦虚，这样的人我在求职者中也遇到过很多次，邀请他来面试的时候，一听说公司规模不大，或者是希望他能够从基层做起，脸色马上就变了，但是我看他的简历，也没有觉得他的能力有多好，而且面试的基本尊重都不懂的，这样的人，在职场中是待不长久的。

2、逃避、悲观、压抑

这一种现象主要是出现在比较自卑的人身上，虽然他们工作经验丰富，但是一旦被提拔，反而没有自信，觉得自己没有能力胜任这个岗位，觉得自己不够好，我们常说，过份的谦虚就是自卑，他们在做事之前，会先把***情绪想好，开始杞人忧天，这样的人如果真的升职担任了***人物，会遇事拖延，因为在害怕事情会出错，所以宁可什么都不做，然后他们会觉得失去了方向感，觉得这条路到底适不适合自己走下去，这就是典型的悲观论者。

我有个朋友这种情况特别明显，开始在担任助理的时候，做事积极主动，而且有时候还能提出建设性的意见被采纳，但是自从升为主管之后，反而没有之前的冲劲了，做事也畏手畏脚，甚至有时候连自己的主见都没有了，生怕自己提出的意见会给公司带来什么损失，所以干脆什么都不说，之后公司把她调回原岗，她觉得更加受挫，后来只有辞职。这类人在职场中也是非常多的。

3、非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军***，常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

上面说的这三类都是在职场中比较常见的缺陷，小编对照上面的几点看，第二点是小编目前存在的缺陷，因为在工作中，的确有很多地方做的还不到位，即使得到表扬，仍然觉得做的不好，对此，我们要调整好自己的心态，既然做的不好，我们就要想办法做的更好。