很多人常常会把合同工跟劳务派遣工给弄混，觉得这两个性质是一样的，特别是对于一些刚刚入职的职场新人来说，更加觉得派遣工工就是合同工，其实，这两个还是有本质的区别、劳务派遣对于现在的企业来说还是比较常见的，这是现在企业用工补充的一种形式，而且也只能安排在一些临时性的岗位上，与合同工来说是不同的，那么具体的有哪些区别呢？

一、招聘使用的对象不同

劳务派遣工的对象是相对于比较普通的岗位，这些岗位都具有可替代性，招聘对象都是具有简单熟练的一般劳动技术人群，而合同工的对象是行政管理型、***技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或***毕业的大学生群体。就好像小编现在在郴州劳务派遣公司公司，是属于单位本身，跟派遣公司签订劳动合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到别的地方上班，所以小编是属于合同工。而与派遣公司签订合同，但是却被派到别的公司上班，公司也是由派遣公司上班，这样的就属于劳务派遣工。

二、录用程序不同

一般合同工的录用是有由企业人事面试通过后批准，还有根据有关***规定签订劳动合同，劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。

三、合同时间长短不同

合同工，一般签订合同的时限是三年甚至更长，相对来说比较稳定，而劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

四、福利待遇不同

两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。***要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种***，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳***而已，***的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

虽然一直在说派遣工应该与正式员工同工同酬，但是目前来看还是比较难实现的。