现在很多企业都选择劳务派遣方式选择用工人员到公司上班，这种省心省力的用工方式也受到市场上的欢迎，但是不是所有被派到企业去的员工都符合企业的要求，又或者有些哦哎前工在企业工作期间违反了企业规定，这样就会被企业退回劳务派遣公司去，这样的派遣工应该怎么处理呢？

其实这类情况在派遣公司比较常见，郴州劳务派遣公司在处理这种退回派遣员工的方法也是有很多种的，而且一般派遣公司都会根据被退回了的不同原因进行不同的处理，大致可以分为以下三种：

一、如果是派遣工自己因违反用工企业的规定，被用工企业退回的，劳务公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不用***经济补偿金或赔偿金。

二、如果是派遣员工因***或者是不能胜任企业岗位工作而被用工单位退回的，劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外***相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者***经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，不满六个月的按半个月计算。

三、如果派遣工是因为用工企业倒闭或者合同到期而退回至劳务派遣公司的，派遣单位不可以直接解除劳动合同。根据规定被派遣劳动者退回后在无工作期间，派遣公司应当按照不低于所在地***规定的***低工资标准，向其按月***报酬。或者派遣公司再把员工派遣到其它用工企业工作。