前几天帮企业招聘，收到过几份简历，其中有一份，工作了10年，只换过两家公司，而且他们公司还不错，觉得这个人也算稳定。再看他的学历，只是中专，我就婉转的拒绝他了，要因为企业要求的学历是至少本科，他却自信的跟我说：“现在我工作了这么多年，公司都应该是更看工作经历吧，你发的那些工作内容我一看就知道我会做。大学毕业后一直忙于工作就没再上过学了，实践***重要啊。你帮我推荐给你客户，没准用人单位学历就是写写，太理想化了，市场上哪有那么多高学历的人，高学历的大多华而不实，用人单位都需要真才实学的。这样的例子我在郴州找工作的求职者里实在是看的太多了。

之前在招聘的时候也遇到过很多候选人，学历不是跟高，但是踏实肯干，也有一定的业绩，虽然不能说学历完全等同于能力，但在***后成功的案例中，非常之少。而再细问这些失败的候选人，在以前的职涯中往往也有过应征一个工作，***后被莫名当绿叶的经历。而且，越到高层成功的越少。

学历在管理岗位上就显得特别重要了，很多做到500强亚太区的高管有硕士学历或博士学历，有的还是******院校的，如果基层看学历，实际上，往往学历差，在每一层级上都更辛苦些，很难走到更高层级，高层更看学历。每一层级上都有很多人才竞争，每层都很辛苦，学历如果是大劣势，尤其是在体系很健全的大公司，很难拼到***后。没有学历的人往往在基层管理上就很难再进一步了。

学历不重要？如果有公司和你说薪水不重要，我有好的企业文化，远大的情怀，让你降薪过去，你的感觉如何。钱***重要吗，肯定不是，但不重要吗？马云说每月挣两三万的人***幸福倒可能是出自肺腑。如果薪水是一份好工作的充分条件，那***的学历只是一个***人才的充分条件罢了。

学历的确很重要，虽然不是***重要，但是一个***候选人的充分条件罢了。

名校学历代表了什么：

一，代表了基本的综合素质，已经在同年龄人中被严酷的筛过了。

二，代表了良好的教育，无论这个教育系统被如何诟病，大学，尤其是***大学还是代表了基本素质和行为规范过关的。

三，代表了人脉，同学校友，人脉比同龄人要有优势很多。不谈混得好的。看看***倒霉的，前一段时间，211学校的学生李文星***事件，再早孙志刚劳改事件，这些事件能引起巨大社会反响，为什么，他们之前就没出过这种事件吗？他们也很普通，不过刚好是名校大学毕业生。

前几天曝出500强公司HR直接把非211，985院校的学生投的简历扔进垃圾桶的事件，引得很多人愤愤。

那有人会问，刚毕业进好单位，学历很重要，我学历不好，进不去，可有了工作经验，是不是就可以再曲线进自己心仪的单位呢？想得太美了。

一是当时学历差根本就难进好单位，一般的单位提供的岗位眼界，体系都会差一些，不排除在工作中，与单位共成长，本来一个一般的单位成了业内翘楚，但要知道在这个过程中，你一直能占据主要地位很少，我们都能看到很多底子薄的单位渐渐有了地位，一定会引入更新更优的外部人才，老臣子重要，但为了发展大计，多数会接受***的不断加入，接受不了的，出去就出去了，也没哪个有宏图伟业的企业家因为老臣子要***活的就不引进新人了。

没有好学历的人努力，有好学历的人就不努力了吗？实际上，有些领域的竞争你根本无法参与，因为没有入场券。你认为的优势，都是在你可以触及，能够参与的地方，人根本不可能进入一个没有见过的赛场。