其实很多人在年前就有跳槽的意向了，只是等着年后拿完年终奖就拍怕屁股走人，所以很多人都准备在年后再准备简历找工作，但是我想告诉你，那样的话可能有点晚了，如果你真的决定年后就投入求职大军的话，那你现在就可以开始整理你的简历了。但是仅仅是整理一份简历也是不够的，你的简历必须跟你应聘的岗位有关，而且你的简历也是帮你敲开求职的大门，如果你的简历写的好，也能够让招聘者眼前一亮，能够让企业对你充满好奇心，所以，写好一份简历至关重要。

首先，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要。它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题，你的受众可能是人力资源部门，还可能是用人部门的直接***，总之，是有招聘权利的任何人，所以，想让有招聘权利的人注意到你简历，你需要掌握以下四大技巧。

1.陈述你将解决什么问题

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望找到即便不能解决这三个问题，但至少能克服其中一个挑战的人。

2.解释你曾经帮助过谁

很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。在郴州招聘网上也看到过很多这样的简历，无疑为他们提高了面试机会。

3.说出你产生过什么样的影响

在这里，你要在简历中注明你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗？你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗？或者你让销售额同比增长至三倍吗？如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。

4.工作经验能显示你为这份工作做好了准备

你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在***好的情况下他们几乎不会注意你。

那么所有这些意味着什么呢？让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。***后，努力用简历获得一次面试机会，只要有面试机会，你就成功踏入了成功的一半。