***近经常有人跟我说，现在所在的小企业管理很不规范，我是不是应该去家大企业工作？但是这个时候也有在知名企业呆了十多年的朋友诉苦“离开后才发现，80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了！”这就造成了一个怪像，年轻人向往的地方，偏偏在其中呆了10多年的中年人却在感叹，那么我们到底要不要去这个所谓的“知名”大公司呢？

我也问过来郴州找工作的年轻人，你为什么想去知名大公司呢？

A说：因为大公司给的工资多，福利也更有保障

B说：去大公司有前途，发展好，说出去也好听点。

你如果仅仅是因为上面这些原因才想去大公司的，那么你去不去而言对你来说几乎也没有什么区别，因为你根本就不知道大公司真正的价值是什么，那么“知名”大公司到底能为你带来什么呢？

1、价值一：职场镀金

这应该是“知名”大企业***直接的吸引力了，是四大价值中***100%会获得的“光环”，也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。

2、价值二：感受***的管理方式

能成为“知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界***的，身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到***的管理方式。

3、价值三：与***的人同行

不可否认的是，“知名”大公司中，***者的数量，相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事，也就有了更多可能，学习到***的思维方式、工作方式等（请注意，仅是可能性高一些而已，能否学到还是取决于你自己）。

而且如果你自己也足够争气的话，还可以积累一定的***人脉（千万不要妄想，你不***，却有***的人脉）。

4、价值四：提升眼界

眼界是“知名”大公司能带给一个人***内在的价值了。我们经常会问，一个出身于社会******家庭的小孩，相较于一般***，到底有何优势？其实***核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。

“知名”大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高加持越多，因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了。

以上四大价值就是“知名”大企业真正能带给我们的，也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极获取的。如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”，***后的价值，可能就只是为职场经历镀了一层金而已，实际毫无所得。

当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是***重要的。

进大公司是职业成长的***通道吗？

进“知名”大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但不是职业成长的***通道，甚至对某些人而言，连***佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例，这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？

无论是职场镀金、感受***的管理方式，还是与***的人同行、提升眼界，即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。咱们在小公司的时候，也可以多学点知识，积累经验。

进“知名”大公司是一条不错的职场通道，但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么，即使进去了估计也难有所获，***多就是职场经历镀了一层金而已。

我们需要明白的是“知名”公司并不是职业成长的***道路，我们更应该了解的是进入“知名”企业的真正价值，而不是贪图大公司的名气而已。