在自己的职场生涯中，换工作对于年轻人来说应该是比较常见的事情，但是在面试的时候，面对面试官问的一些离职原因，自己究竟该怎么答才比较好？但是这些回答，对于你今后的新工作面试和未来职场的发展也是有很大的影响的。

当你跳槽在郴州人才网找新工作的时候，面试官也会问你，为什么要离开上一份工作，这个答案看起来简单，其实能从你的回答中反映出很多问题。其中一些离职的原因一定不能讲，不然的话，会让面试官给你减分。那么面试的时候，哪些离职原因是禁忌呢?职场新人要注意什么呢?接下来为大家介绍一下，有哪些离职原因是职场禁忌？

一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。虽然说工作的确是为了收入能够更高，但是这话还是不能说出来。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、***频频换人
工作时间，你只管做自己的事，***层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

我们离职的原因也是为了让自己的事业得到更好的发展，但是如果你的离职原因是因为上面七个，那么不管换了什么工作，子啊职场上发展都不会顺利的。