《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬，是劳动***定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。很多郴州劳务派遣公司的员工都在问这个问题，究竟同工同酬什么时候会实行呢？

根据***的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在现实当中，想要主张同工同酬，其实相当不容易，究其原因，大概有如下几点：

一、***对“同工同酬”没有明确的定义
目前，同工同酬到底是指什么，这么听起来好像简单易懂的样子，但是如果你仔细去想，这个词跟他的实质内涵都不太明确，到底同工是指什么，同酬是指什么，在正常的劳动用工中同工同酬是指什么，劳务派遣中的同工同酬如何去界定，它使用的范围是什么，同酬到底包括哪几部分，是只有工资还是应该包括社会保障和福利？有一系列的问号产生出来，但***对上述疑问并没有明确的答案。

二、对于同工同酬没有明确的***规定
目前，在***中，仅仅规定劳动者享有同工同酬的权利，但是在***实践中，如何认定同工同酬、如何实现同工同酬、没有同工同酬如何处罚等实际的规定是缺失的，这样就导致了劳动者无法主张同工同酬，法官也无法对于同工同酬进行裁决。

三、缺乏有效的监督机制
被派遣劳动者的工资低于甚至远远低于实际用工单位中的正式员工的工资，可正是用工单位选择使用劳务派遣员工，从而降低其用工成本的原因，两者看上去是互相矛盾的。
对于派遣单位而言，更为注重的与用人单位之间签订合同，对于被派遣的劳动者能否获得同工同酬的待遇，并不太关系，而且为了与用人单位签订合同，甚至会在被派遣劳动者的薪酬上做出让步。
对于劳动监管部门而言，对于劳动者的劳动者合同、工资等关系密切的事项都没有监督，更何况只是原则性的”同工同酬“了。

四、未能明确实现同工同酬权利的具体程序
在签订劳动合同的时候，是实际用工单位与劳务派遣单位签订的，而且劳动合同的内容也是实际用人单位与劳务派遣单位来商定的，因此就造成了劳动者在***信息方面的障碍，从而救济措施也缺失了，***终就使劳动者处于了弱势地位。

基本上来说，现在看来，想要实现跟正式工同工同酬，基本上是很难。