人才派遣是用工企业通过派遣人才机构选聘人才，同时通过该机构为所聘人才的工资发放，***代理等等的一种用工方式，企业通过郴州人才派遣公司进行劳务派遣，这样可以降低成本、提***率、规避风险。但是在派遣人才的过程中还是有一定的风险存在，没有***安全的用工，那么在派遣人才时存在什么风险呢?应该如何防范风险呢？

一、人才派遣存在什么风险。
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。
2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位；有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
3、派遣人员自身缺乏经验，***意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。
4、财务管理比较混乱，特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会***费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。

二、如何防范人才派遣时的风险。
1、提高入行的门槛，保证从业者的素质;统一规范人才劳务派遣的服务内容和服务标准;一定时期内的人力派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，提出一定时期内劳动派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。
2、用人单位在接收外来派遣工时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度;了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与人才派遣公司签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人才的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。
3、加强对劳务派遣人员的培训教育，努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培训教育，特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才，要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训，使他们具备保证安全生产的技能，以及维护自身合法权益等方面的教育培训，帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和***权益。
4、通过***建立风险保障机制。具体包括：及时足额为派遣人员办理社会***，包括基本养老、***、***、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、******保障等商业***，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为劳务派遣人才购买意外伤害、******保障、连带责任赔付等团体***。