企业招聘

一、招聘需求，分析需要什么样的岗位，人才需求的动态调整
二、选择正确的招聘渠道，有计划地控制招聘进程，提高招聘效率
三、简历的系统化甄选，有效规避用人风险
四、有效面试，营造双赢的薪资谈判
五、录用决策，找***合适的而不是******的
六、适应性岗前培训，给你的***安上钢牙
七、正确评价新人绩效，同时考核招聘效果