人瑞中心昨天公布《2015年本市高校应届毕业生就业情况调查报告之四》。《报告》显示，用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生2500元、本科生3000元、硕士研究生4500元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值1000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。

●理科学生更受青睐。近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录（59.7%）。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。

●***数单位考虑应聘者社会关系。用人单位录用毕业生时主要考虑的因素（限选3项），排在前两位的依次为***背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%）。

此外，用人单位较为看重对收入和待遇等要求合理（37.3%）、笔面试表现（35.9%）等。值得注意的是，在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，认同比重很低（1.9%）。

●国企看重对收入和待遇要求合理。******比较看重笔面试表现（69.4%）和工作实习经历（55.6%），分别高出平均值33.5个和8.9个百分点；国有企业比较看重对收入和待遇等要求合理（50%）和拥有本市户籍（22.7%），分别高出平均值12.7个和16.6个百分点；外资企业比较看重***背景（72.1%）和外语水平（36.8%），分别高出平均值6.1个和20.3个百分点。

●高校专场招聘会效果好。用人单位与应届毕业生***初接触的三大渠道分别为高校专场招聘会（30.8%）、网络（29.9%）和人才市场（20.4%）。

●近六成单位认为学生应加强主动学习。结合工作实际，用人单位认为在校大学生应从以下方面提升竞争力：主动学习的能力和意识（59.2%）、沟通表达能力（47.9%）、团结协作能力（44.1%）、实践动手能力（43.1%）、***知识等（40.8%）。