武汉启航者教育科技有限公司经营范围包括教育信息咨询与辅导，主要为学历提升，我司致力高质量服务于每一位有所需求的学员。

人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。

武汉启航者教育科技有限公司经营范围包括教育信息咨询与辅导，主要为学历提升，我司致力高质量服务于每一位有所需求的学员。启航者目标：打造一个学员信赖，员工为傲且能尽情施展才能的企业启航者核心价值观：信誉至上，倾情奉献。

对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业***的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入***中、结合企业***目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

2014年宣布，中小学生教师资格考试与定期注册制度试点范围将扩大。试点区内，教师资格考试有效期为三年，***须每五年注册一次。按照规划，2015年，中国将推行教师资格***统考，提高教师入职门槛，并打破教师资格终身制，实行定期（五年）注册制度。