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人力资源管理师（Human Resources Professional，助工证***，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（***职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（***职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（***职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（***职业资格一级）。

武汉启航者教育科技有限公司经营范围包括教育信息咨询与辅导，主要为学历提升，我司致力高质量服务于每一位有所需求的学员。启航者目标：打造一个学员信赖，员工为傲且能尽情施展才能的企业启航者核心价值观：信誉至上，倾情奉献。

进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

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人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。（一）科学管理阶段20世纪初，以弗里得里克·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理”。

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