有部分企业在安全培训的时候没有注重自己的培训效果, 从而偏离了培训的目的。一般说来, 所有的安全培训都是为企业的利润和员工的工作绩效服务的, 要是单单为了培训而培训就不会真正的实现员工工作效率的提高和企业利润增长, 这是很多企业的安全培训看不到好效果的原因所在。这方面的教育内容包括不占用消防通道,在社区里发现小孩点火等违反防火安全的行为时,要及时劝阻,发现火灾时报警的责任,或在疏散时要及时通知邻居,疏散逃生时不要争先恐后等。
因为企业在进行安全培训的时候没有将其和员工的晋升相结合,很多的员工即便是表现突出依然没有得到相应的激励而慢慢的产生懈怠。 企业在晋升员工之前做评估的时候需要将安全培训结果也做为一个必不可少的指标。
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