武汉三行电线电缆有限公司销售江苏上上牌电缆。上上始终专注于电线电缆产品的研发、制造和服务，产品涉及新能源、输配电、海工及船舶、建筑工程、矿用、工业制造、轨道交通、机场等领域。

日常生活中，家家户户都离不开电的使用，那么保证电线的日常使用规范就显得尤为重要。作为一个有着30多年生产经验的电线电缆厂家，上上电缆就带大家了解一下电线电缆的使用误区都有哪些？

一、贪图价格便宜。这是相当一部分用户，甚至一些企业使用电线电缆存在的比较普遍的误区。一些用户为了省钱，电线电缆生产厂家，忽视安全，专拣那些价格低，质量没有保证，事故隐患大的劣质电线电缆。

我们知道，由于电线电缆的安全性及其它因素，致使电线电缆的价格无法满足一些用户的要求。而一些个体私营企业在选材、生产工艺、检测手段等方面均无法制造满足***标准要求的电线电缆，它的安全性将无法得到保障，再加上在短尺少米上做文章，以其***格充斥市场，迎合一些用户。所以用户不要贪图价格便宜的电线电缆。

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3、制造流程成本工厂的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的制造流程，也就失去对各项工序系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。但不得不承认，这会成为裹住工厂前进双脚的乱麻。5、岗位错位成本人力资源管理中有句名言：“将正确的人放到正确的位置”。有的工厂，每天安排技术人员花不少时间去拖地、打扫卫生、擦机床，湖北电缆电线，有的***还自己带头参与，看起来是一件不错的事情。我不禁叹息，这家工厂从事的是制造，怎么会花那么高工资请来并不***的清洁工。其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。

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1、人才流动成本有很多工厂在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，电缆电线厂，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以，电缆电线公司，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小工厂在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。我想这可能就是其发展不起来的重要原因吧。
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