武汉竞诚***咨询服务有限责任公司提供***风险预防咨询、***设计、***融资、***激励等咨询服务和系统性解决方案，为客户持续创造超高价值。

***激励制度是以员工获得公司***的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。***激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。如今，***激励不止适用于企业内部员工，还可以被广泛地运用于激励合作伙伴，甚至是***方。

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***激励设计因素

激励对象：既有企业经营者（如CEO）的***激励，也包括普通雇员的持股计划、以***董事报酬、以***基层管理者的报酬等。

购股规定：即对经理人购买***的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。上市公司的购股价格一般参照签约当时的市场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时***价值确定。

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什么才是厉害的律师呢？这一点，只有厉害的人才知道，普通人不知道。普通人看的是热闹，觉得谁做的大案多，谁挣钱，谁开庭胜诉多，谁排名靠前，谁的度高，谁就厉害。

其实，完全不是这样一回事。实际上，很多很厉害的律师，往往在幕后，陪着公司运筹帷幄，解决好发展中可能出现的问题，从根本上保障企业的顺利经营。他们就像隐形人一样，低调、谦逊，但是谨慎、并出奇制胜。

所有律师都如此尽责，全社会的公平正义方可实现， 代理制度、辩护制度才不致失灵。这就要求律师必须具备三个基本禀赋：水准、诚信、责任。真正为当事人利益而辩， 才真正是为真理而辩。这是律师的使命和职责。