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中国律师事务所所表现的波动性以及增长瓶颈，主要是因为律师事务所业务选择偏重、企业***流于形式、主导能力素质偏低、创新内容又仅限于业务等。因此律师事务所要取得更大的发展，必须提倡科学的人力资源管理、重视软硬件的共同建设、律所资源的合理分配、以及要认识到律师事务所与传统企业的结构差别等。
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律师事务所应当建立律师执业年度考核制度，按照规定对本所律师的执业表现和遵守职业道德、执业纪律的情况进行考核，评定等次，实施奖惩，建立律师执业档案。律师事务所应当于每年的一季度经所在地县级行政***向设区的市级行政***提交上一年度本所执业情况报告和律师执业考核结果，直辖市的律师事务所的执业情况报告和律师执业考核结果直接向所在地区（县）行政***提交，接受行政***的年度检查考核。具体年度检查考核办法，由规定。
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建筑工程***与仲裁为建设工程中出现的***，提供和仲裁的***代理服务。1、；2、律师函撰写；3、诉前调解谈判；4、文书撰写；5、策略制定；6、一、二审庭审；7、申请再审；8、申请执行。