一、升级建筑资质是市场竞争的要求
1、如果想要在日益激烈的竞争下做的更好，除了做好企业的经营管理外，建筑资一质升级就是很大的优势，所以资一质升级是必不可少的。公司财务
2、从资质一标准的定议上来说，升级到高等级后你就会做到很多竞争对手所不能做的事，才能在众多的建筑公司脱颖而出，会立于同行业的顶端，从而达到建筑企业的要求。公司财务
二、升级建筑资质是必然的选择公司财务
根据现今的发展，在不远的将来，建筑资质新办不再要求企业主要人员，必将导致进入建筑行业的增加，有可能会导致建筑三级资质公司的大量增加，这样一来，建筑三级公司的竞争将会更加的激烈。
如果你的公司现在还是二级公司，及时升级为一级公司就显得非常的重要了。同时，新政策对企业的业绩要求也会有所改变，日后的建筑资一质升级会更加困难。公司财务
三、升级建筑资质是企业的必经之路公司财务
随着房地产市场竞争的激烈化，一些资质级别较低，在资质和人才设备等方面投入不足的企业将被市场淘汰。而那些已经及时调整经营战略和企业发展方向的企业，将在不远的将来迎来新一轮的辉煌。
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2014年9月4日***住房和一城乡建设部召开“***工程质量治理两年行动”电视电话会议和出台建质[2014]123号、建质[2014]124号、建市[2014]108号、建市[2014]112号、建市[2014]118号系列文件对建设工程中出现的违一法发包、转包、违一法分包及挂一靠等违一法行为进行为期两年的综合治理。公司财务
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过两年质量治理行动，规范建筑市场秩序，遏制建筑施工违一法发包、转包、违一法分包及挂一靠等违一法行为多发势头，促进建筑产业现代化快速发展，提高建筑从业人员素质，建立健全建筑市场诚信体系，使***工程质量总体水平得到明显提升。
本次两年质量治理行动为期两年，下发了一系列对应的文件，对建设工程中出现的违一法发包、转包、违一法分包及挂一靠等一行为进行了前所一未有的清楚明确的界定，对于检查中发现的问题，住房城乡建设部定期汇总各地开展治理行动的情况，并予以通报。
3相关办法、标准文件对资质一的相关规定公司财务
建市[2014]118号文《住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违一法分包等违一法行为认定查处管理办法（试行）》的通知》对违一法发包、转包、违一法分包及挂一靠等违一法行为定义如下：
“第四条本办法所称违一法发包，是指建设单位将工程发包给不具有相应资质一条件的单位或个人，或者肢解发包等违反******规定的行为。
第六条本办法所称转包，是指施工单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。
第八条本办法所称违一法分包，是指施工单位承包工程后违反******规定或者施工合同关于工程分包的约定，把单位工程或分部分项工程分包给其他单位或个人施工的行为。
第十条本办法所称挂一靠，是指单位或个人以其他有资质一的施工单位的名义，承揽工程的行为。”
从定义标准中不难看出，不管是工程总承包单位还是***承包、劳务分包单位，都必须具有建筑业企业资质，否则不允许承接任何工程施工。任何个人、无资质一单位以任何形式、方式、方法变通的承接工程，都是违一法违规的。而违一法违规操作必然会遭到严厉的处罚的。所以，不管是个人还是企业，要想在工程施工中分一杯羹，企业资质一文件是必不可少的。公司财务
那么，是不是有了资质一的企业就可以海阔天空、如鱼得水了呢？那也不尽然是这样。
我国企业资质一等级分为三个序列，即施工总承包、***承包和劳务分包三个序列。取得施工总承包资质的企业，可以承接施工总承包工程；取得***承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的***工程和建设单位依法发包的***工程；取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或***承包企业分包的劳务作业。而***一新《建筑业企业资质一管理规定和资质一标准实施意见》建市[2015]20号文也将建市[2007]241号文“取得施工总承包资质一的企业，不再一申请总承包资一质覆盖范围内的各***承包类别资一质，即可承揽***承包工程。总承包企业不得申请劳务分包类别资一质。”修改为“企业可以一申请施工总承包、***承包、施工劳务资一质三个序列的各类别资一质，申请资一质数量不受限制。”可见，总承包企业现在也可以依据企业资质一证书范围进行***分包与劳务分包，而无对应资质企业不能承担相对应的工程。公司财务
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建筑企业都需要申请建筑资质一证书，这是建筑企业开展工程业务的合法凭证，申请资质一证书是有一定的条件要求的，其中重要的一部分就是人员条件，特别是职称人员要求。
资质一标准中职称人员要求公司财务
职称人员是资质一标准中的主要一类人员，也是不可或缺的一类人员，如装饰装修二级资质要求：技术负责人具有8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程***注册建造师(或注册建筑师或注册结构工程师)执业资格;建筑一美术设计、结构、暖通、给排水、电气等***中级以上职称人员不少于5 人。而一级资质更是要求技术负责人具备高一级职称。
职称评定要求公司财务
初级工程师职称评定学历要求：大专学历要求职称评定工作年限3年，本科职称评定工作年限1年，学用一致。
中级工程师职称评定学历要求：要求大学专科毕业，从事***技术工作7年以上，或者担任助理级职务4年以上，而本科毕业需要从事从事***技术工作5年以上，或者担任助理级职务4年以上。
中级职称评审还要求有***技术工作能力，在任职期间啊，完成规定的***技术条件之一。业绩成果是中级职称评审的重要条件，也是职称评审的主要点之一，人员在从事***技术岗位工作或任助理工程师期间，需要完成规定的业绩成果条件之一。此外，中级职称评审还要人员符合论一文发表要求。
职称评审的趋势变化公司财务
职称评审的趋势是更加严格化，对申报人员的条件要求严格，评审难度增加。另外，职称评审在人才评级方式、职称评审方式及职称评审岗位方面都将发生变化，人才评级的方式更加多元化，职称评审也开始与互联网结合，推行“互联网 职称评审”的方式，从而提升职称评审的效率。
可以看到职称人员对于建筑资质一证书申请的重要性，符合条件的人员可以参与职称评审，职称评审也可以找***的职称代评机构，代为评审职称。建筑企业想要了解更多的建筑资质一办理讯息可以咨询我们。
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如何提高建筑资质一升级的成功率？ 公司财务
对建筑施工企业来说，扩大企业规模的前提是施工资质必须达到一定的水平。然而，随着近两年来建筑市场控制的不断完善，建筑资质提升的难度越来越大。在这样的市场环境下，如何提高建筑资质一升级的成功率?接下来由襄阳国乐小编来讲解一下
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近几年施工资质改善数据呈下降趋势。要从根本上解决这一问题，只有认识到建筑资质的成功率越来越低，才能解决问题
1、人员要求难以满足公司财务
虽然经过226号文件后，已注册职称、中级职称和岗位证书的现场管理人员和技术工人不再进行考核，但没有技术负责人，对人员的绩效进行考核。企业忽视了这些人员的绩效考核。此外，年龄、社会保障和相关人员的表现也是审计的***，而建筑公司往往忽视这些细节。
2、工程性能不合格公司财务
建筑公司希望提高自己的资质，而且他们对工程业绩也有严格的规定。然而，在总结过去不成功的升级案例时，我们发现许多建筑公司在提供项目绩效方面往往达不到标准。此外，还有许多未登记的项目，其中许多是不完整的。实施材料缺乏对人员和日期等信息问题的关注。甚至许多建筑公司都弄虚作假，因为他们的业绩不合格。这是不可行的。
3、提交材料公司财务
除上述外，提高建筑资质尤为重要，所需材料也非常重要。为保证各类文件的原件和复印件齐全，字迹和印一章复印件不清，设备采购发一票清晰，能反映设备名称和技术指标。
在了解了建筑资质一升级失败的原因之后，让我们来看看升级过程中需要避免的关键点：
①报告、谎一报、延误工程质量安全事故报告、***事故现场、妨碍事故调查的。
②违反***工程建设强制性标准施工。
③未经施工许可证批准施工。
④伪一造、涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非一法转让建筑施工企业资质一证书的。
⑤发生一次以上重大质量安全事故或两次以上一般质量安全事故。
⑥以其他公司名义承揽工程或者允许其他公司或者个人以公司名义承揽工程的。
⑦现场管理人员和技术人员未取得******、***和标准规定的资格。
⑧配合施工单位或企业投一标，或以不正当手段中标。公司财务
综上所述，提高建筑资质并不容易，尤其是在当前瞬息万变的市场中。紧跟市场形势，多了解***政策，选择可靠的施工资质机构，解决这些难题!
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