北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。由于服务外包的工作场所往往是在一些网络技术设备***的***写字楼，工作内容是技术开发与支持其他服务活动的外包业务，所以业界也把服务外包称为“白领外包”。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。客户（并非指***终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的***，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源外包，简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率的***1大化。

对很多本土企业而言，人力资源外包还是一种比较新兴的做法，但在信奉“***人做***事”理念的西方企业里，它却被誉为提升企业人才管理效率的重要手段。

作为一种未来的趋势，人力资源外包有哪些好处？佛山的人力资源外包市场发展状况如何？记者采访了广州友谊对外服务有限公司副总经理莫鹏飞，他也是该公司佛山分区的负责人。

外包提升管理效率

广州友谊对外服务有限公司，是国内较早的人力资源服务公司，它成立于1982年，是华南地区***早的由***指1定为外商***企业提供人力资源外包服务的***机构。公司总部设在广州，也在佛山设立***，莫鹏飞一直在负责佛山市场的开拓。

“在目前友谊的佛山客户中，外资企业占到90%左右，他们更容易接受人力资源外包的做法。”莫鹏飞表示，外包做法在跨国公司的流行，除了因为跨国企业面临本地化的问题外，还与西方企业家的经营理念有关。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。劳务外包公司提供人力资源管理、生产/仓储、安全管理、质量管理等全方面服务，配置专职驻场机构，建立适合企业要求的管理系统，配合企业服务要求对员工进行全1面管理，为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

不得向被派遣劳动者收取费用的义务

《劳动合同法》第60条第3款规定：劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位不能凭借其在劳动关系中的强势地动者收取请如抵1押金保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。

根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反规定，以担1保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。