北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。***法定的福利，如养老***、失业***、医1疗***、住房公1积金等事务性的工作也可外包。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

一、业务外包与劳务派遣的含义

业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部***1优1秀的***化资源，从而达到降低成本、提***率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。”莫鹏飞表示，外包做法在跨国公司的流行，除了因为跨国企业面临本地化的问题外，还与西方企业家的经营理念有关。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。2、加强外包合同管理在体现全1面性、严格性、灵活性原则的基础上，劳务外包合同要尽可能将所有的要素都罗列在合同中，包括服务范围、服务费用、服务标准、作业时间、作业方式等，并做出详细规定，避免产生不必要的***。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

同时，远距离的离岸外包还能充分利用世界不同时区的差异，实现24小时不间断的工作、使公司的运营效率更高。如美国IBM公司把***的呼叫中心业务外包给印度的　Dakshe　services公司，这样，不仅使IBM公司精简员工1万人，而且提升了公司***的质量。公司总部设在广州，也在佛山设立***，莫鹏飞一直在负责佛山市场的开拓。

但是离岸外包并不适用于所有的企业和项目，除了语言方面的问题外，选择离岸开发外包前，企业需要进行全1面的评估，离岸外包前企业需要注意的事项如下：

1.留心时间成本。离岸外包意味着你需要花费更多时间在管理方面，包括在项目管理和质量控制方面都需要花费更多时间，控制不好的话，你在人力方面节省的成本还抵不上开发延期的损失。

2.***沟通问题。离岸外包通常都会遇到语言障碍，当然这并不是过不去的槛，克服语言障碍***1有效的方法就是直白 详尽明确清晰的文档（例如需求文档等），即便如此，双方团队在沟通上偶尔发生歧义依然是难免的，你必须确保时刻了解开发进度，***1好每天都获取开发团队的***1新动态，确保项目按照预定的方向发展。避免使用未签订劳动合同的业务外包人员虽然业务外包具有一定的***性，员工应与承包单位签订劳动合同，但若用工单位直接接受外包员工在自己的工作场所提供劳动，且该员工实际上也并未与承包单位签订劳动合同。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。业务高峰期人员补充及时某外包公司为每一个承揽项目都打造一个以项目为中心的五公里招聘圈。

随着经济的发展，各行各业的物流规模和物流活动范围进一步扩大，第三方物流企业的服务区域范围也不断扩大。但同时也导致劳动力管理不便等问题出现。另外，由于从业门槛低，使得从业人员素质普遍偏低，缺乏合理规划和引导、低小散问题突出。

一、劳动力管理的挑战

与发达***相比，国内物流企业目前的发展水平并不高，尤其是劳动力管理现状非常复杂，人员众多、场地/位置分散、工作岗位不固定、班别繁多等一系列问题，给企业的劳动力管理造成了很大的困扰：

1、大规模用工需求

每年电商都推出促销活动，2012年的“双十一”，天猫、淘宝的促销总额达到了惊人的191亿元。当天，线下的***快件业务量超过7600万件，各大快递公司如逢“春运”，公司爆仓、快件延误难以避免，导致自身难以满足大规模的用工需求。