北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

存在不合***的用工

目前，物流行业劳务派遣的占比超过50%，且劳务派遣员工均来自多个人力资源公司，造成员工管理难度加大，用工风险大大增加。《劳务派遣暂行规定》实施后，物流行业急需新的用工模式，来解决当前的用工合法性问题。

劳动力管理的困难

物流行业的特性是从A点到B点的管理，出现区域化人员管理困难，以及货物交接难的问题等等。

如员工类型较多，如临1时工、综合工时制等；且加班规则也多，有全转调休、综合工时等多种加班制度；休假制度亦不同，操作人员与行政人员的休假制度不同，同一个部门里倒班的员工和正常班的又不相同。这使得工资计算方式/逻辑复杂，并且手工计算工作量大且容易出错。

同时由于班别复杂，产生多种加班计算方式，且受多种外在因素影响，如天气、运输时间误点、大型装卸设备维护等，常因为不合理的排班而引起不必要的加班费。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，兼职促销员，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

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1、谨慎选择劳务外包单位

在选择劳务外包单位时要注意其信誉度和从业资质，选择优质***的劳务外包单位能够顺利、按时并保质地完成企业给予的相应劳务，从而保障企业自身的信誉和口碑；同时，选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑，两者各有利弊：单一的比较便于管理，但易形成垄断，对于服务质量也没有可比性；多家的可以分散风险，并互相制约、对比、压价。因此选择一家还是多家要具体情况具体分析。

2、加强外包合同管理

在体现全1面性、严格性、灵活性原则的基础上，劳务外包合同要尽可能将所有的要素都罗列在合同中，包括服务范围、服务费用、服务标准、作业时间、作业方式等，并做出详细规定，促销员招聘，避免产生不必要的***；同时应制定解决冲突的方案，明确终止合作时的有关条款，有效约束双方的合作行为；还要建立专职的合同管理***，建立合同跟踪管理制度，规范信息交流。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

避免使用未签订劳动合同的业务外包人员

虽然业务外包具有一定的***性，襄阳促销员，员工应与承包单位签订劳动合同，但若用工单位直接接受外包员工在自己的工作场所提供劳动，且该员工实际上也并未与承包单位签订劳动合同。对于发包单位而言，促销员管理，存在与该员工建立事实劳动关系的风险。

3．通过排除管理关系严控“假外包”风险

由于业务外包的核心特征在于发包单位不得对外包员工实施劳动管理，故避免管理控制是***风险防控的核心。发包单位应当避免直接对外包员工实施考勤、考核、奖惩、工作布置、签署规章制度等内容，并应要求承包单位落实用工管理责任，包括确定员工的上级主管、需遵守的规定制度、工作流程等。同时，发包单位可要求承包单位提供相关的证据（如考勤表、工资表、奖惩单等）予以备案。

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