北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***1主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，什么是劳务外包，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违1法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，十堰劳务外包，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，劳务外包方案，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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不得向被派遣劳动者收取费用的义务

《劳动合同法》第60条第3款规定：劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位不能凭借其在劳动关系中的强势地动者收取请如抵1押金保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。

根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反规定，以担1保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳务外包派遣，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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同时，远距离的离岸外包还能充分利用世界不同时区的差异，实现24小时不间断的工作、使公司的运营效率更高。如美国IBM公司把***的呼叫中心业务外包给印度的　Dakshe　services公司，这样，不仅使IBM公司精简员工1万人，而且提升了公司***的质量。

但是离岸外包并不适用于所有的企业和项目，除了语言方面的问题外，选择离岸开发外包前，企业需要进行全1面的评估，离岸外包前企业需要注意的事项如下：

1.留心时间成本。离岸外包意味着你需要花费更多时间在管理方面，包括在项目管理和质量控制方面都需要花费更多时间，控制不好的话，你在人力方面节省的成本还抵不上开发延期的损失。

2.***沟通问题。离岸外包通常都会遇到语言障碍，当然这并不是过不去的槛，克服语言障碍***1有效的方法就是直白 详尽明确清晰的文档（例如需求文档等），即便如此，双方团队在沟通上偶尔发生歧义依然是难免的，你必须确保时刻了解开发进度，***1好每天都获取开发团队的***1新动态，确保项目按照预定的方向发展。

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