北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

减少人事（劳动）***：在我国相关***、***和相关政策的指导下，用人单位和外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）***的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，外包岗位是什么意思，而省却了用人单位的管理精力。

使人力资源部完成战略性转变：实行生产外包后，岗位外包公司，使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、***业务活动、***企业变革、建立竞争优势。

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例如，因为日本企业在与客户沟通时，喜欢根据业务特点，边咨询、边设计、边沟通、边操作，所以他们愿意把更多的业务外包给邻国一中国，文化方面的共性使双方更容易沟通，当前日本企业近40％的业务外包给了中国。而在欧洲，常被选择的外包***有波兰、捷克、匈牙利等，美国企业则喜欢选择加拿大、墨西哥等***。

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生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资1本运1作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，恩施岗位外包，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

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