北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***1主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违1法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，岗位外包公司，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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不得向被派遣劳动者收取费用的义务
《劳动合同法》第60条第3款规定：劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位不能凭借其在劳动关系中的强势地动者收取请如抵1押金保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。
根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反规定，以担1保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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***早的服务外包业务集中在计算机、信息技术及软件开发等相关领域，因此被称（ information technology outsourcing，IO）。ITO是服务外包首先发为信息技术外包展的外包形式，咸宁岗位外包，也是当前服务外包市场份额***1大1的部分，现在ITO的市场份额为60％。该类业务主要包括：软件开发服务外包、信息技术服务外包、信息系统运营维护服务外包等。随着互联网技术的发展和宽带能力的提升，服务外包逐渐延伸至一系列企业管理事务中，于是，企业可以将某个业务流程环节分离出来，交给服务外包公司来做，这就是企业业务流程外包（ business process outsourcing，岗位外包服务方案，BPO），当前其市场份额约为40％。其业务内容包括：企业业务流程设计服务、企业内部管理数据服务、企业运营数据服务及企业供应链管理数据服务等。由于在业务流程外包中，有些是位于发包方流程价值链高1端的、高知识含量的外包业务，所以从中又分出一个服务外包分支，即知识流程外包（ knowledge process outsourcing，KPO），其业务内容包括：知识产权研究、研发外包、数据检索和分析管理、工程和设计服务、网页设计、动画和模拟服务、律师助理业务服务、远程教育和出版、药1物和生物技术的研究与开发网络管理和角色辅助系统等。
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