北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，档案资料整理员，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源管理咨询（Human Resource Co1nsulting，HR Con1sulting）是指***咨询机构基于企业 在人力资源领域的特殊需求 ，为其提供的适合目标企业特点的人力资源解决方案，使企业的人力资源体系同企业战略 相适应并为其提供支持作用的服务 。具体业务包括人才招聘、甄选、培训以及人力资源3P业务。

目前在国内提供人力资源服务有实力的一些逐渐成长起来的比较***的本土公司：比如佐佑顾问、华夏基石等。

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绩效管理（不同的视角，不同的结局）1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法；9、结果导向型考评方法。

薪酬福利管理（补偿、激励和收益员工激励的***1有效手段之一。）1、薪酬；2、构建全1面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利***管理、企业福利项目的设计、企业补充养老***和补充医1疗***的设计）；4、评估绩效和提供反馈。

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人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该***目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

其中：一、人力资源规划的目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业***中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力***，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

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