依据门窗材质，大致可以分为以下几类：木门窗 、钢门窗、塑钢门窗、铝合金门窗、玻璃钢门窗、不锈钢门窗、铁花门窗、改革开放以来，人民生活水平不断提高，门窗及其衍生产品的种类不断增多，档次逐步上升，例如隔热断桥铝门窗、木铝复合门窗、铝木复合门窗、实木门窗、阳光房、玻璃幕墙、木质幕墙等等。合页要位置准确，安装牢固：如果合页没上正，就会导致门窗扇与框套不吻合，门窗开关不顺畅。按门窗功能分：旋转门防盗门、自动门、旋转门。

自重轻，坚固耐用。铝合金门窗比钢门窗轻50%左右；比木门窗耐腐蚀，不易朽坏，其氧化着色层不脱落，不褪色，经久耐用。 密封性能好。铝合金门窗的气密性高，水密性及隔音性都比木门窗和钢门窗要好。事实上，厂家文化就厂家全员工一种共同意愿、共同拥有的价值观，让所有人都把厂家文化融入自己的言行举止当中，***终形成一种固有的磁场和习惯。 色泽光洁美观。铝合金门窗的框料，经氨化着色处理，可着银白色、古铜色、暗红色等颜色，并可着上带色的花纹。用其制成的铝合金门窗，外观漂亮、表面光洁、色泽艳丽牢固，增强了室内外立面的装饰效果。

门窗品牌经济效益低下多数体现在两个方面：一，成本控制意识薄弱，不能做到有效的成本优化；第二，缺少方法策略，没有形成一个控制成本的系统。一些门窗企业在成本控制上一直保持旧制，始终只注重在短期效益的之上，却忽略长期发展。没有***的成本控制体系，必然会阻碍门窗企业经济效益的提高。真正的厂家文化，其能够使员工对厂家自身带有认同感和归属感，让所有人实现互相信任、扶持和依赖。现阶段，很多门窗品牌企业规模不大，缺少相应的科技人才，整体员工素质不高。因此，门窗品牌企业必须要重视人力资源体系的完善及优化，实行如：奖励机制、晋升机制、学习机制等方面，从而提高员工的归属感，减少人才流失。