猎头相当于是企业高1端人才资源的供应商，但企业需要的人才并不是一开始就在猎头的人才库中，他们要做大量的搜查、筛选工作，达到百里挑一甚至是千里挑一、万里挑一的程度。他们需要根据特定职位确定企业的特定需求，研究目标候选人的具体细节，从教育背景、技能水平、智力、经验、性格、情商、潜力、价值观等多个维度去考量，然后通过和候选人的沟通访谈、背景调查等人才识别方法，深度挖掘人才特质，精准***企业所需人才

人力资源顾问

一个***的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源及职业规划方面的顾问。一般猎头公司也会提供类似的人才资讯服务。

了解行业薪酬及发展动态

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。

人才保护

任何一家***猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。

猎头能推荐高质量人才

对于企业来说，人才市场招聘会上的人才多为流动人才，极1少有高1级、特殊、***人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、***鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出***为适合客户要求的。

猎头会严格做好人才背景调查

猎头对候选人的背景调查会做的非常彻底和详细，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。