以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型：

一、自然人代征模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并***相关项目费用，公司给企业开具6%的***专用发1票(可进行抵扣);

3、然后公司把工作分包给自由职业者，并***相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、自由职业者***管理权在企业。

二、个体户模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

3、公司把工作分包给个体户，并***相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、个体户的***管理权在企业。

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中也占有不少的比例。通过灵活用工，企业可以有效减少人事事务性工作流程，减少人事管理方面的花费，也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

对人才而言，通过灵活用工，他们可以：

1.自主就业、创业，成为一名创业者，在新型平台上发展自己感兴趣的事业；

2.合规***，提高个人的实际收入水平；

3.可充分利用个人时间，将空余时间***大价值化，创造更多的财富

现在有了政策的加持，未来的灵活用工市场形势更可谓一片大好。

灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务需求。公司秉着以服务为本，实现多元多赢的原则，能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务。灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供服务。