锦绣人才人才派遣制

所属类别 :公司'人才派遣'是近几年国内兴起的一种新的用人模式。劳务派遣转外包已成趋势国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高1级人才派遣公司，有的地方还同时开办了'人才银1行'，建立了高1级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以***项目使用等等。基本信息

历史背景人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方***很普遍、很盛行，而且已有多年的历史，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的***》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。个别使用派遣人才的用工单位为了推卸或逃避责任，在有些派遣人才发生事故以后，与派遣人才串1通一气，提供***，将事实上的个人责任或者说使用派遣人才单位的责任推卸给人才派遣机构。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。知识经济与工业经济明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对***技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度***技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、***之间流动着，这是知识经济时代***技术人才流动的一个新景观。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。

劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。